8月19日,温州市劳动保障局职介中心的大厅里,上千个用工信息在大屏幕上翻滚,而聘者寥寥。

        温州市新村23号职介所,一家中型服装厂的老板从早上8点开始“守工”。她这天的任务是招两个普工,开出的条件是工资1300元/月并包食宿,这比两个月前的水平提高了100元。她将车停在职介所门口,准备一有人应聘就直接拉走。

        苦等到下午4︰30,岗位居然还是无人问津。一无所获的她只好独自开车回家。

　　“最近不少企业主直接来此'守工’,大部分结果都是这样。”职介所经纪人余晓燕告诉记者,8月1日到19日,该所发布了891个招工信息,比去年同期多420个;而介绍求职人数只有450人,同比减少了100人。

　　仅此19天,该职介所的招工需求几乎相当于求职人数的一倍。

　　“用工荒”正在席卷这座鞋服制造之都——去年年底,10万农民工陆续离开陷入危机的温州重寻生计;谁都没有预料到,目前这里的企业正面临近10万个用工缺口。

　　温州缺工10万

　　“你们要平车车工？现在工资市面价格都涨到1500了,你们的开价很难招。”余晓燕在电话中告诉某服装企业的人事部经理。

　　余的桌头摆着一摞一摞的招工单,其中服装企业的熟练普工开价都在1300元以上。“现在不仅车工这样的技术工种缺人,连剪线头、整理打包的普工都缺。”她告诉记者。

　　记者走访温州市多家职介所,其经纪人均对记者表示,今年7月以来,企业的招工需求突然增多,而让大家措手不及的是,求职人数却同比下降。

　　求援急电纷纷从温州企业和政府部门发往中西部劳动力大省。

　　温州劳动力主要来源于江西、安徽,以及四川、湖北、湖南等地。但为了尽最大努力“要人”,温州市劳动保障局职介中心负责人王瓯翔的电话甚至还打到了青海、广西、贵州等这些边远省份的劳务部门。

　　“现在他们那边的富余劳动力资源并不多。年后想出门的都出去了。”王瓯翔告诉记者。

　　记者从温州市劳动保障部门获得的数据显示,今年1-7月,温州市劳务市场求职登记人数为132131人,但用人单位招聘人数为188062人,用工缺口粗算为55931个;但如果以介绍成功人数94196作被减数,则用工供需差接近10万。

　　在王瓯翔的印象中,这样规模的“用工荒”只在非典后期出现过。不过不同的是,当时缺工多是重新开张的餐馆、酒店等服务业机构;而当下,鞋服、五金等制造业成了“嗷嗷待哺”的缺工大户。

　　数十个工种都遭遇不同程度的人力紧缺。其中缺口最大的5个工种是:普工、服务员、学徒工、平车车工和注塑工。普工和平车车工都是纺织鞋服行业的常用工种,它们的缺口分别达到22326个、2883个。

　　“现在企业缺的大都是熟练普工。”在某公司任人力资源总监的刘清旺告诉记者,在订单临时增多的情况下,出于客户交货时间的限制,企业不可能花时间去培养生人。

　　“目前我们公司的用工缺口,大概还有100至120人左右。”浙江莱丽斯鞋业有限公司人事部经理潘湘榕告诉记者。由于最近公司收到的下半年订单猛增,7月份老板决定新上马两条生产线,加上原有生产线补工,形成了200多人的用工需求。

　　对于鞋服等行业来说,一条生产线通常需要50到100名工人,如果人手不足,就会形成产能浪费。因此对于潘湘榕们来说,招工的压力异乎寻常地大。

　　金融危机之前的去年7月,温州市劳动保障局职介中心登记的用人单位是4199家,而今年不降反升,7月份登记招工用人单位竟有4286家。同时,相对今年一季度,招聘工种和需求总数分别达到1328种、113979人,亦分别增加了292种、22771人。

　　“目前的情况明显具有'反季节’特征。”王瓯翔说,春节之后的2、3月份是就业市场的旺季,而眼下这个时节,企业一般都是补员式招工,不会这样大规模的批量招聘。