“薪酬起点低，校风不好，走入社会没地位。”早些年，家长对进入中职学校的孩子有如此的担忧。而事实却给这些家长和孩子吃了颗“定心丸”。数据显示，近年来，武汉中职学校就业率“逆势飘红”，起薪有所上涨，就业率始终保持在98%以上。与去年全国大学生就业率70%相比，高出两成多。
　　尽管受到金融危机影响，就业压力加大，但预计今年中职就业率“铁定”在95%以上。那么，“学历高，难就业；学历低，易就业”的现象是怎样造成的？中职教育看似不可思议的高就业率从何而来？连日来，本报记者进行深入调查。

　　起薪：

　　扭转“高就业低工资”尴尬

　　实习期间，起薪普遍上涨200元—400元/月，一些热门专业起薪逼近2500元/月……记者昨从武汉部分职校获悉，今年，随着企业对“蓝领人才”的需求趋旺，中职就业正在逐步扭转“高就业、低工资”的尴尬。

　　近年来，武汉一些中职学校一直保持着98%以上的高就业率。但往年，中职生高就业率的背后是工资低、待遇差的无奈。“中职生只要想工作，就肯定能找到岗位，毕竟学了一门手艺。”武汉装潢学校校长章国胜表示，唯一不足是起薪比较低，这挡住了部分学生报考中职的热情。

　　但这一情况正在逐步好转。昨日（21日），记者在武汉市供销商业学校顶岗实习名单上发现，该校800多名学生已到中国石油、中国电信、武汉铁路局动车组等几十家企业实习。实习期间，许多学生能拿到600元/月至1000元/月的工资，企业还包食宿。

　　武汉市供销商业学校副校长余艳萍表示，该校毕业生一般都去了长江三角洲等城市工作。“与前几年相比，实习期间起薪普遍每月上涨了200元—400元，转正后的工资每月平均能拿到1500—2000元。”

　　武汉市交通学校校长丁子义介绍，这两年，由于“蓝领人才”比较抢手，一些热门专业如汽车维修、机电、数控等起薪逼近2500元/月，一些抢手的毕业生已经开始在企业福利、发展空间方面提出更高要求。不过，丁子义说，“每月2500元的薪酬，在武汉尚不能算‘高收入’。但今后，只要提高自身技术或者得到晋升，肯定能得到更高的收入。”

　　就业率：

　　今年“铁定”95%

　　去年，武汉二轻工业学校学生黄华磊获得“数控车工”工种全国第2名。他在参加比赛时，就被多家企业“抢着要”。最后，他“相中”了武汉本地企业——华中数控，起薪达到2000多元/月。

　　“做自己喜欢和擅长事，中职也是一条成才路。”这是黄华磊感触最深的一句话。小黄告诉记者，当时，在数控专业的赛场内外，就有五六家全国知名企业来“要人”。另外，在学生入住的宾馆里，有两家数控企业“敲门而入”，动员参赛选手与他们签约。比赛刚一结束，许多裁判（有的裁判本身就是数控企业的技术骨干）就给他们发名片，邀请到所在企业去工作。

　　企业缺哪样的技能人才，学校就有相应的课程培训；企业提供设备、师资培训，校企双方共同培养人才……“近5年来，中职学校斥资3亿多元，更新了实训设备，学生用的有些设备，甚至比企业的还要先进。”昨日，武汉市教育局职成处莫占祥处长介绍，“从目前的统计情况来看，规模大、办学质量好的职校，大部分学生已就业，预计今年中职就业率可达到95%以上。”

　　莫占祥处长介绍，目前，该市所属的部分重点职校（如武汉交通学校、武汉仪表电子学校、二轻工业学校等），通过“校企合作”的形式，为学生找好就业出路，中职生入读两年后，就可以通过“顶岗实习”的方式到企业锻炼，实际上相当于“预就业”。

　　莫占祥说，“有很多数控、现代物流等紧缺人才专业的中职生，在二年级就已经定下了就业意向。”

　　校企合作：

　　中职毕业生更“实用”

　　在沌口一家企业的汽车装配车间，站在流水线上作业的大多是年轻面孔，他们操作熟练迅速，组装车身得心应手。虽然年龄不大，但是动手能力强，经过短期培训就能上岗，现在他们平均收入都在每月1800元左右。