近年来，洛阳市以企业需求为导向，以提高吸纳就业能力为目标，坚持“政府扶持，用人企业出资，培训机构减免收费，劳动者适当分担”的培训投入机制，多渠道、多层次、多形式地开展培训，逐步形成政府引导、企业运作，重点依托教育培训基地和用人单位开展培训的工作格局。

去年第四季度以来，面对严峻的经济危机引发的就业危机，洛阳市委统战部积极引导非公企业树立强烈的社会责任感，把自身发展同国家的发展结合起来，同民生民计结合起来，同社会的稳定结合起来，尽可能“不裁员、不减薪”，或者“减薪不裁员”，真正发挥“社会稳定器”的作用

近年来，洛阳市委统战部将帮助社会人员就业特别是农村和城镇困难家庭就业作为增强统一战线凝聚力的“民心工程”来抓，尤其是金融危机以来，通过加强领导、整合资源、搭建平台、搞好服务等措施，使统战系统在促进就业方面的优势得到了充分发挥。

强化领导，完善制度 建立支持社会就业的长效工作机制

——健全领导机制。为切实加强对就业工作的组织领导，洛阳市委统战部建立了由统战部、工商联、劳动和社会保障局、民营局、工商局等单位组成的洛阳市非公有制企业就业组织协调机制，由市委常委、统战部长定期召集有关单位召开会议，就企业招工就业等相关事宜进行协商研究。同时，督促由市总工会、劳动和社会保障局、民营局等单位组成的市劳动争议仲裁委员会，加大力度协调解决企业劳动合同、裁员安置等方面的纠纷，切实维护企业职工的合法权益。

——强化管理机制。洛阳市委统战部为详细掌握非公有制企业解决社会就业的状况，联合市工商联、市劳动和社会保障局对企业就业情况实行动态管理，建表立档，跟踪问效。同时，将企业参与社会就业的表现和成效纳入非公有制经济人士综合评价体系，做为民企享受经济发展优惠政策和政治安排的重要条件。

——完善培训机制。引导非公有制企业开展劳动力技能培训是促进就业工作的重点。近年来，洛阳市以企业需求为导向，以提高吸纳就业能力为目标，坚持“政府扶持，用人企业出资，培训机构减免收费，劳动者适当分担”的培训投入机制，多渠道、多层次、多形式地开展培训，逐步形成政府引导、企业运作，重点依托教育培训基地和用人单位开展培训的工作格局。培训方式主要有定向转移培训、岗前培训和在岗培训三种方式。

拓宽渠道，整合资源 引导企业为社会创造更多的就业岗位

——举办就业供需洽谈会，搭建就业平台。市委统战部切实加强对非公有制企业的引导，使广大非公有制企业家自觉承担社会责任。

采取多种措施，在稳定就业岗位的同时，组织统战机关干部深入非公有制企业，开展用工摸查，收集用工信息。根据收集到的用工信息，联合市工商联、民营局开展了中小企业网上百日招聘活动和“非公有制企业人才招聘周”活动等，为农民工和城镇失业人员就业提供帮助。2008年5月27日，由市委统战部、市劳动和社会保障局、市教育局、市总工会、市工商联、市民营企业局组织的洛阳市2008年民营企业招聘周启动仪式在市劳动力市场举行，与全国、全省民营企业招聘周活动采取视频方式同步进行。国际金融危机爆发后，由市委统战部、市工商联、市总工会、市劳动局、市人事局、团市委、妇联联合组织的“春季就业援助行动暨农民工服务月”启动仪式于2009年2月17日在市工人文化宫圆满举行，当日就有195个招聘单位提供岗位4697个，进场登记9200人，达成用工意向3222人。另外还及时将企业招聘信息发给市总工会在显示屏滚动显示、放到市工商联网站招聘专栏上，利用多种媒体提高宣传广泛度，提高企业招聘效率。

——开展“百企入洛”活动，创造就业机会。市委统战部充分发挥侨联、台联、海联会等统战组织的作用，积极搭建资金、技术、人才、项目引进的平台，广泛联系港澳台同胞、海外侨胞及世界各国工商界人士，不断扩大与港澳台及海外的经济文化交流与合作。全市统战系统以深入开展“百企入洛”活动（从2006年开始，用5年时间引进超1000万元的企业100个）为抓手，强力推进统战系统招商引资工作，引导企业为社会创造了大量的就业机会。