五、要正确引导大学毕业生就业。目前，有些大学生已经接受了就业方面的专业辅导，这样会让他们的人生规划变得更加合理、科学和更具操作性，更符合社会的趋势与潮流，从而保证了他们的人生规划与社会需求不会发生错位，这是一种很好的现象。但是，"一次就业，终生在岗"这种传统大学生的职场标准仍不乏其人，这样的思想对学生的适应能力和心理承受能力却是一个严峻的考验，一方面，一些用工企业会优中选优，从中加快了员工淘汰的速度；另一方面，一些求职者因为找不到工作，而不得不临时性地选择就业，一有机会，就会跳槽转职。现行的 "先就业、后择业"的就业思路在短期内可能还会成为主流，在未来的社会中，一辈子做一份工作的几率将大大降低。劳动力过剩和毕业生就业结构失衡的状况，会引发职场的剧烈震荡。因此，要大力宣传毕业生就业政策和办事程序，引导毕业生树立自主创业观念、灵活就业观念和竞争择业观念，形成有利于毕业生就业的正确舆论导向和良好的社会氛围。畅通毕业生就业咨询专线，设置政策咨询台，开展毕业生就业咨询活动，耐心细致解答毕业生就业方向问题。


六、要充分发挥劳务派遣机构优势，积极解决没有实践经验的劳动力就业。目前实行的劳务派遣具有能够帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险等多方面好处，企业将越来越多的生产业务外包给派遣机构已经是一种趋势。派遣员工所从事的职位是相对低端的，但正好和没有实践经验的毕业生和农民工能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业愿意通过人才派遣的方式录用员工，这也能帮助更多毕业生和农民工尽快找到工作。