2009年，临河就业局将采取三项措施，推进农村劳动力转移就业工作，实现新增农村劳动力转移就业5000人的目标。

        完善服务网络，打造高效服务平台。临河就业局按照上级业务部门要求成立了农民工管理服务股负责农村劳动力转移就业工作，从改善服务手段、强化就业服务、提高服务水平上进一步加强镇、办事处劳动保障事务所建设，同时，将就业服务延伸到村组，建立村级劳动保障协理员制度，形成区、镇（办）、村三级相互联动的就业服务平台，实现城乡就业管理服务一体化。

        创新服务方式，营造良好用工环境。临河就业局围绕“工业强区”战略，创新就业服务方式，大力推行招工、培训、就业“三位一体”的工作模式，为工业园区招商企业搞好服务，营造良好的用工环境。针对一部分企业存在“招工难”问题，就业局与企业人力资源部门保持经常性联系，依托区、镇（办）、村三级就业服务网络，确保短时间内实现企业用工需求与劳动力资源的有效对接。

        加强就业培训，提高转移就业能力。围绕劳动力市场需求和企业用工需求，加强就业培训，一方面抓好转移培训，采取送培训到村组、到农家的做法，通过培训，促进农村富余劳动力转移就业。另一方面抓技能提升培训，围绕工业园区入园企业、商贸服务企业，积极为企业员工开展在岗培训，提高员工素质，实现稳定就业。