眼下，大量农民工陆续返城找工作。最近，北京市一个民间组织派出33名成员和农民工志愿者，对身受金融危机影响的农民工群体进行调查。调查历时半个月，涉及北京、江苏、陕西、重庆等15个省市。调查显示：59.3%的农民工仍旧选择春节后外出务工而不愿回归土地，而回乡创业的只是极少数人。在他们眼里，城市始终是一块巨大的金矿，能淘到金子。一个严峻现实摆在眼前，大量返乡农民工急需获取工作机会，政府能否及时采取有效措施帮助大量农民工找到工作的确是一个考验。僧多粥少，农民工就业比大学生就业更困难。

        近期一些现象应引起关注，与农民工就业难的现状相矛盾，最近一些地方为失业返乡农民工筹办的招聘会竟然冷冷清清。在2月5日江西省南昌市举行的“春风行动”新春大型招聘会上，农民工专设窗口仅有162人登记，其它一些地方的大型招聘会上也出现类似情形。

        据分析，招聘会频频冷场的原因是由于类似的招聘会流于形式，缺乏真正适合农民工的公司和职位，现场倒很像是大学生招聘会。据报道，在一些招聘会现场，许多用人单位一句话不问，直接让求职者填表，表格收了一大摞，个别单位给出的农民工招工条件竟然要求本科学历。事实上，农民工招聘有其自身特点，很多外出务工十几年的农民工从来都没有准备过一张简历，这和大学生、普通求职者在招聘会上广泛散发简历、不断接受笔试面试截然不同。

        招聘会本身是一个择业就业交流的平台。农民工获取招聘信息的渠道和速度都较落后，各级政府举行各种农民工招聘会的初衷很好，但是这些活动到底该以什么样的形式开展、怎样进行，值得好好研究。农民工招聘会应该转变以往形式，贴近农民工的自身特点，形式出新，更重实效，在广开就业渠道、缓解返乡农民工就业难上真正做出实事。

        在这方面，一些地方做出了有益的尝试值得一提。日前，福建福州、厦门等地用工单位将招聘会开到火车站，农民工反响热烈，场面非常火爆。北京市丰台区近日在六里桥客运枢纽举办“春风行动”主题宣传，活动现场打出了这样的承诺“凡是当场进行求职登记的来京务工人员，48小时内均能实现与用人单位的人岗对接。”话不多，直截了当，很受农民工欢迎。这说明做好农民工的劳务信息对接，将劳务需求信息以最直接、最简单的方式送至农民工手中，才能求得实效，获得农民工的欢迎。

        解决农民工返城就业问题，全社会应给予关注，有关部门不妨再开阔些思路，在服务形式上创新，多注重实效，才能防止农民工就业招聘活动沦为“面子工程”。