在采访中，李美锐和肖方云告诉记者，他们之所以来到深圳，是因为有亲属在深圳打工，虽然这些亲属现在也处于失业当中。

　　记者：“你们出来之前，心里有没有底，能不能找到工作？”

　　农民工李美锐：“那没有。”

　　农民工肖方云：“反正出来的时候想着，这里找不到肯定那里也能找到，就到处转吧，结果出来什么结果都没有。”

　　记者：“你们出来之前有没有在当地，从哪得到一些信息，就是说哪个地方工作可能会好找，需要哪些人。”

　　肖方云：“没有。”

　　李美锐的叔叔告诉记者，他当初来深圳也是因为有老乡在这里。

　　李美锐的叔叔李均圣：“包括我自己在这混了这么多年，都是碰运气。”

　　李美锐这一家当中，最多的已经在外打工十几年，最少的也有五六年，虽然在外打工多年，但他们依然是除了亲戚、老乡之外，基本不信任来自其它渠道的信息。

　　肖方云：“不信任，上当受骗害怕了吧，现在都对哪一点都不信任了。”

　　而缺乏技能也成为这些农民工找工作的更大障碍。在采访期间，记者曾跟随全顺人力资源公司的董事长张全收去过一家工厂，这是一家生产针织品的企业，急需大量会使用电车的技术工。

　　张全收：“我想问一下，在座的会蹬电车的人有多少，大家举手，站起来，有这个技术为什么不站起来，一个、二个、三个、四个，二十六个，千分之二十六。”

　　李美锐和肖方云告诉记者，他们也知道掌握技术的重要性，但两人小学毕业后就迫于贫困出来打工，这些年来赚的钱一分都没有剩下，也根本没有学到任何技术。

　　李美锐：“那个想也是白想，你想也是不会干成的，那是白想。”

　　记者：“为什么觉得白想呢？”

　　李美锐：“那是自然，你家又没有钱，那你不是白想么。”

        如何帮助农民工走出失业、盲目就业、再失业的怪圈？

　　象李美锐和肖方云这样的男性农民工成为就业大军中最弱势的群体。他们找不到就业渠道，加上自身文化水平低，只能流动盲目。很多时候，为了谋生匆匆不得不就业，更无法提高自己的技能，从而陷入到一种恶性循环当中。怎么样才能帮助这部分农民工走出失业、盲目就业、再失业的怪圈？专家告诉我们，这需要全社会的努力和创新。

　　郑功成，中国人民大学教授，劳动力就业专家。郑功成说，在积极创造就业岗位的同时，输入地管理部门可以考虑在政策上进行调整，为农民工提供有效的技能培训。

　　中国人民大学教授郑功成：“这个培训应该把当地的农民工，应该把他们吸收进来，提供有效的培训和技能教育，那么还有失业保险基金，这也是我们主管部门可以做的事情，我们的失业保险基金现在估计已经超过一千个亿，这一千个亿现在我觉得是发挥作用的时候了。”

　　深圳市有关部门负责人告诉记者，他们也确实正在增加投入，鼓励对农民工加强培训。

　　深圳市劳动和社会保障局就业管理处处长宋献华：“培训一个就是鼓励企业培训，你在金融危机的情况下你多鼓励企业，再就是鼓励社会培训，第三就是政府补贴的培训，政府给予补贴了，中央财政市财政都给一部分了，再就是加强培训的协作了。”

　　然而记者在调查中了解到，仅以企业培训来说，实际操作中难度极大，一家企业的负责人提供了这样一个数据，正常情况下，农民工流失率接近50%，也就是说，每年新开工时，每两名农民工中就会有一人因为各种原因不再返回到工厂；另一方面，改革开放后出生的农民工占全部农民工比例达到了70%，这些新一代农民工相对缺乏忍耐精神，管理难度大。

　　安尚光源有限公司副总经理陈志宏：“他的这个生活习惯都要我们来进行给他强调，给他规范，那是太累了，确实太累。”

　　而这些农民工则告诉记者，由于原来工作好找，他们稍不如意就会离开工厂，或者到其它城市谋生，至于培训，而根本无从谈起。

　　李均圣：“实际的话就是培训也听说过，听说过的话，你这种就是说没有文化，又没有人际关系，就是说信息又不宽的，轮不到你头上来，你怎么的话你找都找不到，就这么回事。”