中国青年报：今年1月1日，新的《劳动合同法》就正式开始实施了。您曾经指出，新法所改变的并不只是企业和劳动者之间的关系，从长远看也可能影响到劳动者和劳动者之间的利益关系。那么新劳动法的实施，给予毕业生的就业机会是增加还是减少了？

　　都阳：这是从其他国家的一些经验教训中得出的看法。《劳动合同法》的一个特点是鼓励形成长期稳定的劳动关系。但是如果企业对劳动力的需求在下降，不能按照实际需求去解雇或者调整，可能会导致劳动市场的僵化，从长期来看会损害就业机会的增加，也会对新进入者不利。还有就是对现有劳动市场的保护，减少了劳动力市场的灵活性，可能会导致资本对劳动力的替代或资本的转移，也会在总体上减少就业机会，从而使新进入劳动力市场的劳动者就业困难。中国目前是不是这个情况，现在还不知道，毕竟实施只有一个月的时间。对这部法律的司法解释都还没有完全建立起来，对法律执行的情况都还不得而知。《劳动合同法》对大学生到底有什么影响，现在谈还太早。

　　中国青年报：这几年不断有媒体报道，大学生到基层、到中西部地区就业人数不断增长，今后毕业生就业结构会有什么样的变化趋势？请您预测一下2008年青年就业整体形态较往年有什么变化。

　　都阳：大学生去选择什么样的岗位，本身是个人的选择。我们不能限制别人到哪里去，其实每个人都有自己的理性选择。大学生做村官，去中西部地区，说明这部分地区提供的就业机会和就业机会的吸引力在增加，劳动力自然会流动到这些地区。区域经济的发展越平衡，这种现象会越来越多的出现。(黄冲)