家政人员进行培训,实现自我增值资料图片
当东部沿海城市的“民工荒”日益严重时,在昆明,保姆行业的“荒情”也在继续蔓延。“保姆荒”影响到的不只是雇主,作为昆明市保姆行业的龙头企业,政民社区家政服务站也面临难题。无奈之下,政民家政决定从今年5月1日起再次“加薪留人”,将住家保姆的最低工资从600元/月上调至700元/月。
此举无异于“一石激起千层浪”,昆明家政行业的整体工资水平又将面临调整。对于雇主和保姆而言,这意味着什么?
现状 保姆流失 薪水一涨再涨
谈起“保姆荒”,政民社区家政服务站的张剑主任首先举了这样一个例子:“去年,我一位朋友的父亲去世了,他回家奔丧,可在村子里找了一圈,连抬棺木出殡的年轻人都找不到——全部出门打工了。最后,他只有请了几位50多岁的老人帮忙。即使这样,还担心人家闪了腰。”
“实际上,农民工短缺、‘民工荒’的问题不仅在东部沿海地区突出,中西部地区同样也日益突出。”张剑担忧地说,自2004年以来,云南省开始大规模向东部地区转移农村富余劳动力,加上沿海地区近几年来开始大幅提高农民工工资和福利待遇,增大了对我省农村劳动力的吸引力,以“老乡带老乡”的方式群体性东进务工的情况十分普遍,对我省农民工密集行业造成了极大的冲击。
数据显示,政民家政的在岗家政服务员从2006年高峰时的1800人,锐减至今年4月的1000余人。下降幅度之大导致政民家政不得不迎着众多雇主反对的声音,下决心将住家保姆的工资由每月600元上调至700元。尽管与深圳等地保姆平均工资1400元左右的水平相比,700元工资仍然偏低,但这已是政民家政7年内的第11次加薪。从2001年190元/月的标准到今年700元/月的标准,足可看出加薪次数之频繁,幅度之大。
反应 同行担心客户流失 保姆:“能加薪当然高兴”
屈指一数,双淑丽已经在政民家政工作5年了。今年21岁的她来自临沧,2003年便来到政民家政工作。几年来,曾经相处多年的同事们走了不少,如今,服务站里像她这样“坚守阵地”的老员工早已所剩无几。双淑丽说:“她们有的回家结婚去了,有的去沿海打工了,但我喜欢这份工作,在这里我感到很安全,每个人都对我很好,所以我留了下来。”
5年里,双淑丽经历了薪水从200元、300元、450元、500元直至600元的上涨历程。听说工资又要涨到700元,她高兴不已:“能涨工资当然开心了!相信其他姐妹也会高兴的!”她表示,但每个月的工资除去生活开支后,她还会汇一部分给父母。虽然工资上涨不多,但也足以令她支配收入时余地更大。
雇主:不能承受上涨之重
公司给保姆涨了工资,最受影响的当属付工资的雇主们。
退休在家的张大爷年初在政民家政找了一位保姆。当时保姆的底工资600元,加上保姆有2年工龄,还须加付一年50元的工龄费,为此,他每个月必须支付保姆700元的工资。
“说实话,700元的工资我确实有些接受不了。”张大爷算了笔账:“我一个月的退休工资也就1000多点,交交水电费,买买菜,一样钱都攒不下来。我儿子一个月工资也才1500左右。可我算了算,小保姆吃饭一个月最省也得花500多元,有次我和小保姆商量每个月给她开1300元的工资,不包吃住,她根本就不愿意。现在物价也涨得快,这块还得雇主来承担,我觉得小保姆的工资实在是高了。”
也有部分经济条件较好的家庭,对工资上调表示理解。市民程女士甚至表示,回家就给家里的保姆把工资从600元涨到700元,她说:“与一般的上班族不同,保姆实际上是24小时为家庭服务的,几乎没有自我支配的时间,看到事情就得做。像我平时出差了,家里的大小事都得靠小保姆来张罗,涨100元是应该的。”
同行仍在观望
4月22日,记者采访了多家家政公司。从这些公司了解到,目前,昆明住家保姆的工资普遍为600元/月,也有个别条件好的家庭对保姆要求高一些,工资也愿意出到700-800元,甚至更高。
“我们平时都关注报纸、电视的报道,保姆的工资有变化,我们也就跟着变。”一家政公司的负责人邓女士表示,家政公司当然希望保姆工资上涨以吸引更多人来做这行,可又担心客户不能承受。“500元有的客户都嫌高,更别说700元了!”
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来源:互联网
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