王建鹏

在陕西省农机局，惠立峰副局长给我重点推荐了西安市农机监理与推广总站的文明建设工作，希望我能去采访一下，并简要地介绍了他们工作的特点，言语中不时留露出赞美之情。

怀着激动的心情，在淅淅沥沥的小雨中，我来到了这个位于古都南部的文明单位。一进大院，便有一种清风拂面之感。院子不大，但见缝插绿，办公楼虽不豪华，但显得很庄重。整洁干净的办公楼内，每个工作人员都身着西装打着领带，听不见大声喧哗，也不见有人谈论闲话，每个人都在自己的岗位上忙碌着。

西安市农机监理与推广总站的侯选才副站长接待了我们，他说：“我们站成立于2004年，由原来的市监理所和管理推广站合并而成，现有职工73名，承担着古都西安市所属各县区的农机监理、新技术推广、生产服务和驾驶操作人员的培训工作。”

近年来，该站在服务、培训农机手，促进古都农机化发展的同时，不断超越自我，自身建设也迈上了一个新的台阶。已连续三年被省农业厅评为“创佳评差”最佳基层单位，连续两年荣获陕西省农机化先进单位称号。2005年，被西安市纠风办、市监察局评为“行风建设示范窗口”，被市物价局、财政局评为收费公示先进单位。去年在市农业局年度目标综合考评中荣获一等奖。今年又获得市委、市政府授予的创建卫生城市先进单位的称号。

通过与该站领导和群众的深入交流，记者发现，这个文明集体的发展经验的确值得同行借鉴。

一个奋进和谐的灵魂和核心

领导班子是一个单位的核心和灵魂，一个奋进和谐的领导班子是事业发展的关键。从与省农机局和群众的交流中，我们深刻地感到这是一个充满活力、能战斗、全身心推动农机化事业发展的好班子。

这个班子我们发现有几个特点，一是班子非常团结和谐，组织协调作用发挥得很好。“班长”白亚洲告诉记者：“我们班子在思想上和心理上尽量保持协调一致，生活上关心、思想上交心、工作上放心，逐渐建立起来了相互信任、相互理解、相互支持、相互帮助的真情。”二是坚持民主集中制的原则。做到五个通气，即：重大问题多通气、决策问题先通气、改变决定重新通气、拿不准问题及时通气、思想不统一再三通气，从而减少了摩擦，保证了决策的正确性和科学性。三是坚持分工负责和相互合作的原则。班子成员做到职责分工明确，各负其责，平时工作中又相互合作补台。大家都特别主动填空，拾遗补缺，尽力做好容易出现空档脱节的事。四是身体力行，率先垂范。要求干部职工做到的，自己首先做到，在职工中树立了很高的威信。五是奖惩分明。年终考核时，对成绩突出的科室和个人按规定给予表彰和奖励，对出现问题和影响单位发展的人按规定进行批评和处罚。

悉心育才 敬业树人

近年来，西安市农机监理与推广站根据本单位年轻职工多的特点，特别加强了职工思想教育和学习，精心呵护职工的成长，做到了敬业树人，让满园春苗茁壮成长。

该站每年都制定年度《干部职工培训计划》，班子带头，坚持每周集中学习，半年开展一次比赛活动。一是政治理论方面的学习。党的十七大后，他们一方面组织干部学习会议精神，一方面组织科以上干部参加党校专家的辅导报告，同时在全站开展了“继续解放思想、推动科学发展”的大讨论。中央一号文件发布后，站领导及时聘请了相关专家进行了解读和讲解，使广大干部职工深刻领会了文件精神，收到了良好的效果。二是法律、法规的培训。单位每年都要开展法律知识培训月活动，由本站法律专业大学毕业生分四次讲授法学理论、民法、行政法等法学基本内容。每年开展1－2次农机管理干部培训，深入学习农机相关的法律。三是业务知识的学习。站里聘请了西农大杨青教授做了《当今世界农机化发展现状和农机化发展战略》的报告；学习了西安农大霍学喜教授关于陕西农业发展现状、特点和趋势的《加强农业基础建设，大力发展农业的》的文章；组织了农机新技术培训，倡导农机干部通过网络、外出参观等形式学习农机新知识，提高业务技能。四是进行礼仪知识培训。聘请西北大学教授讲授政务礼仪知识，组织观看金正昆教授《现代礼仪讲座》，站领导给职工进了三次辅导，使干部职工在工作和社会交往中学会了沟通技巧、加强了交往艺术。五是注重了道德教育。向职工发放了《公民道德建设实施纲要》读本，同时将全省农机系统职工行为规范作为制度悬挂墙上，要求干部职工模范遵守。六是举办了“你为谁工作”、“学习十七大及郭孝义精神”等演讲比赛，检验了各项学习效果，进一步统一了职工思想。

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