种业集团将加强与各育种相关单位和公司的合作，与国外的种子公司和种质资源库加强联系和合作，在5年内发展成为国内最大的蔬菜种质资源库，为公司的蔬菜育种创新研发打下坚实的基础。

    “人才+资金”做保障

    近期，国务院办公厅正式发布《全国现代农作物种业发展规划(2012-2020年)》，确立了构建以企业为主体的商业化育种体系，做强、做大一批“育繁推一体化”种业企业的政策。种业新政带来了巨大的发展机遇和新的挑战。面对这样的形势，寿光蔬菜种业集团将充分利用寿光蔬菜产业和资源优势，建设具有显著民族特色和自身发展能力的国际先进水平的蔬菜品种繁育、研究基地，开展蔬菜良种研发、繁育和推广，逐步形成国产蔬菜良种的研究、育繁和开发体系。

    高层次人才是开展蔬菜种业研发工作的前提和基础。在人才建设方面，种业集团将为每个种业研发实验室引进配备1-2名相关专业博士、博士后，2-3名科研助理；每个课题组引进1-2名相关专业博士、博士后，配备2-3名科研助理，同时为每个课题组聘请1位有育种经验的老专家。逐步形成由二三十名博士、博士后，六七十名硕士及相关技术人员组成的稳定的高水平的100人育种研发队伍。同时，种业集团制定了人才引进与激励措施，博士每人可获得160平方米的精装住房和每年10万元的个人科研经费，最大限度地调动科研人员积极性。

    在研发投入方面，未来3-5年内，种业集团将连续在蔬菜种子研发上实施“12345678”战略，即：合作研究投入1亿元，基地建设投入2亿元，育种研发投入3亿元，种质资源收集投入4000多万元，仪器设备投入5000多万元，人才引进投入6000多万元，基础设施建设投入7000万元，资金投入总量达8亿元以上。

    同时，种业集团还设立了董事长科研奖励基金及科技创新奖。对种质资源库建设投入200万―500万元；4个实验室（种子检验生理生化实验室、分子与细胞工程实验室、转基因与组培实验室、生物信息与统计分析实验室）投资仪器设备2500万―3000万元人民币；六个课题组（茄果组、瓜类组、根茎组、豆类组、叶菜组、白菜组）每年每组保证研发经费500万元人民币，连续10年叠加投入；外聘院士每人每年发放12万元工作津贴；外聘专家每人每年发放6万元指导津贴；外聘育种指导教师每人每年发放3.6万元科研津贴。

    “我们的目标是争取在3-5年内全力打造中国蔬菜种子产业集群，培育有自主知识产权的优质良种，尽快实现蔬菜良种的国产化；逐步进行蔬菜栽培、蔬菜病虫害防治、蔬菜运输加工储藏等方面研发，全力实现从种子到餐桌蔬菜安全生产技术体系的完善配套，从而领跑中国蔬菜种业市场，打造中国蔬菜种子研发龙头企业品牌，形成种子研发‘南袁（袁隆平）北李（李登海）寿光菜’大格局，逐步建成中国蔬菜种业创新创业基地，打造中国蔬菜种子‘硅谷’。”寿光蔬菜产业控股集团研发中心主任刁家连博士说。