研发中心总监尹奋中：客户需求就是机会

参观完印刷中心，记者来到金旺的研发中心。一进门，就看见门口黑板上的本月研发创新、卫生检查结果。让人惊讶的是，卫生检查组长自己的名字出现在通报栏中，原因仅是常见的办公碎纸未清扫干净。

尹奋斗告诉记者，客户有需求就是企业的机会，金旺可以根据企业的需求提出可行的技术方案，通过技术小组接洽，提供较好的技术服务，在这个过程中，研发中心起到很关键的作用。同时，要想保持产品的核心竞争力，必须要创新，研发中心每年会根据农化行业的形势变化，必须进行几项创新，这也是死命令。

目前研发中心共有员工28人，学历基本为本科以上，进入研发中心的人必须具备3个条件：责任、意愿、敬业，文凭并不是选人的标准。

标签车间顾问王国泉：遇见了一位好老板

记者在金旺员工的指引下，来到了标签车间。今年56岁的王国泉是金旺的元老之一，最初他跟随房国荣总经理一起创业，经历了金旺发展途中的坎坷和磨难，他对金旺的感情太深了。

在王国泉心中，金旺能发展到现在，与房总的领导密不可分。他认为房总是一个干实事的人，这从很多细节可以反映出来。客商们对金旺的评价很高；企业内部一些年轻员工对房总有强烈的崇拜，在他们眼里犹如父母，细心的房总能觉察到员工的思想动态，能和工人及时沟通聊天；公司从当初租地，到现在拥有相当数量的固定资产；此外，工人统一着装、员工食堂建设、伙食改善等小事方面，房总认为小事做好了才能做好大事，同时他信奉，对工人有益公司才有发展。

为了给像王国泉这样的老员工安全感，金旺有完善的养老政策，在王国泉心中，他遇到了一位好老板，跟定了他。

食堂也有亮点———饮食标准不变

采访结束后，正值员工午餐时间，记者提议想去食堂看看。食堂中无论中层干部还是普通员工，都在有条不紊地排队打饭。记者也不例外，加入到排队大军。轮到记者时，发现伙食相当不错———鸡腿、木耳炒肉、小青菜、鸡蛋汤，每人的标准都一样———三菜一汤。吃饭时，记者与其他员工交流，员工说，午餐花样可能天天变，但标准不会变。

吃完饭，食堂已经人去屋空，员工们都自觉收拾了自己的碗筷，最大的亮点是，员工都将板凳放在桌子下面的架子上，以方便清扫。看到这些，记者深深体会到金旺员工的幸福，这样的企业，记者还会来！