□本报记者蒋善军

4月，记者来到江苏金坛市金旺包装科技有限公司这个农化行业普遍评价较高的企业，对记者来说，金旺像是待解的谜：金旺好在哪儿？又有哪些值得我们学习？走进金旺公司，员工的感言，让记者体会到身为金旺人的幸福。

基层员工———伴随金旺成长

总经办助理施俊益：给自己定位

施俊益告诉记者，他来金旺刚刚两个月。他以前在一家传媒公司工作，有幸了解金旺是在一场“金旺家人”的新春联欢会上，金旺展现出来的企业生机、企业文化，以及金旺员工们的向心力、凝聚力、团队力量，深深打动了他。

施俊益毅然辞去工作，来金旺应聘，现在还清晰记得面试那天的场景。面试时，房国荣总经理问他有没有短期和长远目标时，一脸茫然的小施没回答上来，房国荣总经理语重心长地对他说：“你要为自己某段时间设立自己的目标，然后检验效果如何。企业在培训课里也会明确为你做好职业规划，你应该对自己有所定位。”这些话语现在还在施俊益脑海中回荡。

小施的一番话让记者对金旺的企业氛围和文化越发感兴趣，记者在想，是不是每个员工都这么想？记者走访了金旺的每个角落。

装配钳工杨凯：我想当“将军”

一走进金旺的车间，就见到一排排摆放整齐待装配的包装机器，员工们都在有条不紊地干着手头的活，车间门口的黑板上贴着本月客户反馈意见、本月创新栏目、本月优秀员工。地面整洁干净，丝毫看不出任何的脏乱。管理如此严格的车间，员工们会有抱怨吗？记者随机采访了几位员工，让他们谈谈在金旺工作的感受。

90后的杨凯刚来金旺工作一年，却是金旺的技能能手，他会钳工、钣金、抛光，甚至电工的活也会干。短短一年能学到如此多的技能，要得益于金旺完善的培训体系。

刚进公司的时候，公司给每人安排一个师傅，跟师傅学习6个月后，进行一次集中考核，限时限点，如果考核不通过，师傅也负有责任。考核达标后，再进行一轮培训，培训完成后再上岗实习。

在这样的培训体制下，加上金旺的和谐企业氛围，师傅们都会倾囊相授，新人们又能学到很多知识。杨凯觉得，在金旺和师傅交流，就像和自己父母、兄弟姐妹一样舒坦。杨凯说：“我要在这儿好好干，我想以后走上领导岗位，毕竟不想当将军的士兵不是好兵。”

装配钳工王龙海：我与金旺共成长

1988年出身的王龙海2005年就进厂工作，个人成长的同时也见证着金旺的发展。他开心地对记者说：“在金旺，我从小孩成长为大人，去年我结婚了，房总是我的证婚人，我特别开心。我觉得在金旺工作是一种幸福。”

在金旺，王龙海不仅学到了技能，更重要的是学会了做人的道理，金旺的团队理念、团队的互帮互助，感染着每一个人。现在，王龙海的收入也是一年比一年多，从当初的1500元到现在的4000元，按金坛市消费水平看，王龙海觉得自己的日子过得十分幸福。未来，他想在金旺成为一个多面手，想更多参与到机械设计方面的技改。

管理层———严格管理留人才

生产中心总监金明慧：99%都是想做事的人

金明慧告诉记者，生产中心主管金旺的加工车间、装配车间、仓储物流、采购、工艺等部门，现有员工100多人，平均年龄在30岁左右，年纪最大的也就40多岁。生产中心的职责就是围绕着市场转，核心职责是满足客户，保证按时保质交货。

说起公司总经理，作为公司中层领导的金明慧似乎想说的话更多。他认为房总是一位事业型老板，事业心特别强，并且是一个有规划的人，对身边的人负有责任感，总是为大家考虑，总是认为大家的成功才是自己的成功。“只是有时候对大家太严格了。”这是由企业领导人决定的企业氛围和工作环境，金旺每年的员工流失率只有2%～3%，去年甚至为零。即使面对其他企业的高薪挖人，走的人极少。