奥宝集团对员工进行客户价值培训

□通讯员 陈耀

山东奥宝化工集团有限公司始终牢记发展壮大企业的使命和责任，坚持以人为本，强化民主管理，坚持和谐的劳动用工制度，让员工与企业共荣辱，增强了企业凝聚力，有力地促进了企业的健康持续和谐发展。现在，该公司已发展成为全国重点磷复肥生产企业，并获得“劳动关系和谐企业”称号；其主导产品“奥宝”牌复合肥及其商标先后被评为“山东省名牌产品”、“国家免检产品”和“中国驰名商标”，深受广大农民消费者的欢迎和好评。

坚持推行民主制度，让员工当家作主

多年来，奥宝集团认真坚持职工代表大会制度，对涉及到企业重大决策和员工群众关心的热点、难点问题，全部提交职代会审议决定，并形成相应的决议，实施有效的民主管理。同时，奥宝集团把征集、解答、落实代表提案作为重要议题，采取“一对一”的执行方式明确责任。2007年，该集团职工代表提出的69条提案，普遍得到了落实。

据了解，奥宝集团在历次职代会上，都把民主评议干部列为会议的重要内容，把领导干部的作为置于广大员工的监督之中，加大了领导干部的压力，激活了动力，促进了管理水平的不断提高。与此同时，该集团还积极推行厂务公开制度，对需要发动和依靠员工群众民主参与、民主监督和涉及员工群众切身利益和普遍关心的热点问题，通过厂务公开栏、《奥宝报》、《情况交流》、开座谈会、下发文件等形式及时公开，让广大员工及时知厂情、明厂事。并按《公司法》规定，完善了现代企业制度，工会主席依法进入了董事会，两名职工代表进入了监事会，使企业民主管理与监督机制日臻完善，让广大员工从中真正感受到了主人翁的地位和责任，并心情舒畅地去工作。

坚持做到以人为本，让员工凝心聚力

企业要发展，人是第一位的，“企”要离了“人”就变成了“止”。因此，多年来，奥宝集团坚持以人为本，通过采取各种行之有效的措施，促进劳动关系和谐发展，积极维护员工法定的基本权益。

一是依法办理五项保险，解除员工后顾之忧。先后为每位员工办理了养老、失业、工伤、生育和医疗保险，并及时足额缴纳保费，有效地解除了职工后顾之忧，成为当地率先为员工缴纳五项保险的企业。

二是依法签订集体合同，认真做好劳动争议调处。奥宝集团在全面签订劳动合同的同时，坚持把平等协商、签订集体合同作为构建和谐劳动关系的有效形式，每年公司对职工工资、保险福利、安全卫生、劳动保护、休息休假等问题进行平等协商，均签订集体合同，每年初召开职代会对集体合同执行情况进行专题报告，保证了集体合同的有效落实，确保了企业无集体上访和劳动争议事件的发生。

三是建立科学合理的分配制度。去年以来，奥宝集团实施了《绩效工作考核办法》，以25%的增幅核测工资基数，在分配上向关键的管理、技术、操作骨干人员倾斜，向销售一线倾斜，向脏、累、苦、险岗位倾斜，并做到经济分配制度公开透明，每月张榜，有效地激发调动了职工的劳动积极性。

四是建立安全管理网络，完善安全生产管理制度。该集团认真贯彻落实“安全第一、预防为主”的方针，坚持把安全生产放在重中之重的位置，实行“一把手”负总责的安全生产责任制，每周进行一次安全生产检查，及时纠正和消除事故隐患。经常性地组织安全生产知识演讲、安全消防知识培训、安全事故应急救援预案演练和我为安全献一计活动，把安全生产工作落到实处。同时，奥宝集团与企业工会签订了《劳动安全卫生协议书》，组织开展“安康杯”竞赛，实现了安全稳定生产，保证无人身伤亡的事故发生。

此外，奥宝集团能够认真贯彻落实《女职工劳动保护条例》，注意做好女职工“五期”保护工作，及时兑现女职工应享受的政策待遇，较好地保护了女职工的合法权益。