新都化工2007年度优秀员工赴港澳旅游

□通讯员李俊蕊

成都市新都化工股份有限公司成立于1992年，起家时15亩土地，一条生产线，十几个正式员工。经过15年的迅速发展，如今的新都化工在全国设立了13个分子公司，产业链涉及矿业、盐、碱、氯化铵和复合肥，在职员工达数千人，已成为大型的产业化集团公司。在新都化工的发展历程中，企业一直坚持以人为本的经营管理理念，秉承“诚信、务实、团结、奋进”和“感恩回报”的企业文化，不仅诚信回报社会，回报广大客户，更致力于为自己的员工打造持续发展的平台，不断为员工提供学习的机会，不断提升员工的各项综合素质，不断解决和改善员工的生活质量……新都化工年轻的总裁宋睿曾不止一次地对全体员工说：“我们就是患难与共的姐妹弟兄。”新都化工年过花甲的董事长牟嘉云也不止一次地说：“企业的发展离不开员工的辛勤付出，企业要感谢员工！”这一切，让新都化工的员工有了强烈的归属感，也形成了强大的企业凝聚力，使企业得到发展和壮大。

以人为本，精品小区解除后顾之忧

自新都化工成立以来，企业员工多是意气风发的年轻人，并且大都是直接从学校招来的。这些年轻人为公司的发展奉献了自己的激情和热血，随着年龄的增长，家庭生活也成了他们必须考虑的重要问题。新都化工领导考虑到这些员工的实际需求，于2005年斥巨资购买了几十亩土地，并在2006年开始着手修建生活小区。新都化工总裁宋睿大学主修建筑设计，此次小区建设由他亲自操刀设计，所有的建筑用材也是他加以精挑细选。经过一年的紧张施工，如今第一批房源已如期交工，两栋白色的洋房在周围环境的衬托下更显得玲珑剔透。现在小区内部正在进行大面积的绿化，一个环境幽雅的生活小区即将呈现在新都化工人面前。虽然为了修建这个小区耗用了公司近千万元的资金，但是公司对员工的售价还不足新都区楼市价格的二分之一，可以说为员工提供了一个绝对超值的生活环境，真正解决了他们的后顾之忧，员工的内心无不充满感激和自豪。随着各项工作进程的推进，新都化工将陆续推出第二批、第三批房源。作为一个民营企业，新都化工可以说开创了农资行业为员工修建住宅小区的先河，也充分体现了新都化工“以人为本”的管理理念。

不仅如此，新都化工还十分关注一线工人的生活，春节前夕，公司领导纷纷到生活困难的员工家庭进行慰问，为他们发放生活用品和节日慰问金，为困难职工家庭解决了燃眉之急。

不断提升，培训学习助长一臂之力

学习永远是职业人立于不败之地的必要手段。新都化工自成立起就一直注重对员工的培养，十几年来，公司除了每年送中高层领导到大学或其他专业培训机构去进修，还定时或不定时为全体员工提供大培训和分系统培训的机会，例如营销系统每年都有两次大培训和很多小培训，培训的讲师除了从外面专业机构高薪聘请外，公司的高层领导也亲自授课。从2005年开始，新都化工明确提出了打造学习型团队的主张，要求各分系统、各部门加强各种学习，除了公司提供的培训机会外，还要求各部门负责人强化内部人员平常的学习，并把个人学习心得与大家分享。现在的新都化工已经形成了良好的学习氛围，很多销售人员出差路上都在看书，在内部培训上也更多地见到了许多员工在一起分享学习心得。

2007年，新都化工在强化内部人员学习的基础上，又对销售系统提出了“培训外交”的要求，希望销售人员能够把自己学到的知识和客户分享，帮助客户一同进步。董事长牟嘉云、营销副总裁刘晓霞多次充当讲师的角色，亲自到市场第一线对客户进行培训，与广大客户共同分享最新的经营、管理、营销理念，从根本上帮助客户发展。

真诚回报，鲜花荣誉激励优秀员工

新都化工的发展是有目共睹的，从当初的年产2万吨复合肥，到现在形成了年产150万吨复合肥、35万吨纯碱、40万吨氯化铵、35万吨盐，新都化工人付出了艰辛的努力，也涌现出了一批批优秀的员工。为了表彰这些优秀员工，新都化工每年都拿出相当一部分资金进行评优，并开展形式多样的表彰活动。