村主职干部涨工资存在两喜两忧    农村新报讯 去年6月，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于进一步加强村主职干部队伍建设的若干意见》（以下简称《意见》），明确村主职干部工资比照副乡镇长标准。
    近期通过对襄州区伙牌镇的五龙村、邓湖村、老李家村等25个村的干部和群众的走访，发现他们对村主职干部涨工资存在 “两喜两忧”：
    一喜：提升村主职干部的职业自豪感。村支部书记、主任长期工作在一线，条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低，甚至低于襄阳的最低工资标准，涨工资后让他们在生活、医疗等方面有了保障，解决了他们的后顾之忧，提升村主职干部的职业自豪感。
    二喜：促进基层党组织建设和经济发展。给村主职干部涨工资后，可促进基层组织和基层干部队伍建设，使他们放手、甩开膀子抓好村党支部建设，村集体经济建设，使其真正成为农业增效，农民增收、农村稳定的“龙头”和“领头雁”。
    一忧：不利于村干部之间开展工作。以前村主职干部工资为900元/月，副职干部工资为600元/月，每月差距为300元，涨工资后主职干部工资为3129元/月，副职干部必需兼任组长，副职干部加组长工资为1000元/月，每月差距为2129元，工资差距的拉大，会造成干部心理的不平衡，特别是村站长（股长），他们平时工作量不低于村主职干部，有些甚至比村主职干部还要忙。执行《意见》后会造成村副职干部心里面会有个“小九九”，有可能影响班子的团结，不利于村干部之间开展工作。
    二忧：为下届换届选举造成隐患。《意见》执行前，本因村干部工资太低，并且工资差距不大，许多副职干部和群众不愿去竞争主职干部这个职位。《意见》执行后，村主职干部的待遇会引起“眼红”，很多人将去设法去竞争主职干部，可能造成其他职位空缺下来，为下届换届选举造成隐患。（襄阳市襄州区伙牌镇党政办：陈芳刘保贤）