离职时，法定假期该不该给工资？    农村新报讯 宋某两年前被一家文化传播公司招聘为外联人员，入职时与单位签订了三年固定期限劳动合同。10月中旬，宋某老家母亲患重症住院需要陪护。因宋某所在岗位不能长期请假，便申请辞职，于10月15日办理离职手续后离开了单位。
    宋某的工资构成是基本工资800元+薪级工资1000元+全勤奖300元+绩效考核，但近日领到10月份工资时发现只有257.47元。宋某打电话给公司人事部门，他们说10月份他只上了8日至10日、12日至15日共计7天班，当月的工资是由800元÷21.75×7天=257.47元计算得来的。宋某认为十一国庆节放的6天假期也应支付工资，但公司说放假期间宋某没上班，不能支付工资。单位这样计算离职当月的工资符合法律规定吗？
    支招：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。国庆节假期期间，宋某与用人单位之间尚存在劳动关系，依法享有法定假期，并且有权按照法律规定享有这期间的工资待遇。
    此外，根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。由此来看，宋某供职的文化传播公司按照月薪中的基本工资计算日薪，显然是违反法律规定的，单位应当按照宋某实际的月工资收入为基数来计算您的日薪。（王香阑）