医疗期根据工龄和病种算    农村新报讯 2015年4月7日，杨某因病住进了医院，没有回公司上班。2015年7月12日，他与公司的合同到期，公司停止为他发放工资和缴纳保险。
    对此，杨某认为公司违反了国家法律规定。他认为，自己在公司工作期间患上重症肌无力，应当享受24个月的医疗期，医疗期内，公司不能与其终止劳动合同。
    公司则认为，杨某是在2011年7月与公司签订劳动合同的，2015年4月患重症肌无力住院治疗时，实际工作年限10年以下，在公司工作年限5年以下，依法享有的医疗期应为3个月，2015年7月12日劳动合同终止时，杨某的医疗期早已届满，公司停止为杨某发放病假工资并停缴保险，符合法律规定。
    支招：杨某因患重症肌无力不能继续工作，进行治疗后至今未愈，在此期间劳动合同期限届满，故正确确定其医疗期是解决双方纠纷的关键。
    根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如果劳动者在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可见，劳动合同到期时，医疗期是否届满，是劳动合同能否终止的关键因素。
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第（一）项规定，企业职工因患病需要停止工作医疗时，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月。劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第二条规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
    结合本案，杨某在庭审中没有提交证据证明其累计工龄满十年，在该公司工作的时间又不满5年，且所患非特殊疾病，根据《医疗期规定》第三条规定，他能够享受的医疗期为3个月。（李瑞）