单位有责任给离职员工开离职证明吗？    农村新报讯 晓雪今年24岁，今年5月被一家咖啡店招聘为服务员，当时签订了一年劳动合同。由于晓雪腰曾经受过伤，入职两个月时，因为每天上班都要站着，腰疼复发，为此休了一段时间的病假。上班后，经与公司协商，单位同意晓雪离职。
    8月底，晓雪给一家文化传播公司投了简历，经过面试，对方决定聘其做行政文员，但他们要求晓雪上一个供职的单位必须出具离职证明，否则不予聘用。联系咖啡店经理时，对方却一口回绝，表示公司从没先例给离职员工开离职证明。晓雪又到店里找过经理两次，均遭拒绝。用人单位是否有责任和义务为离职员工开具离职证明？
    支招：《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法实施条例》第24条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以，晓雪可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，以维护自己的合法权益。（王香阑）