有感于《我心碎我心累我心愧》    农村新报讯 近日，鄂西某乡镇召开新形势下机关干部职工大会，其中镇主要领导推心置腹与大家分享了他在基层从政20多年的心得体会，一篇有感而发的《我心碎 我心累我心愧》感人肺腑。回味之余，我们都能感觉到当前面对武陵山片区精准扶贫脱贫攻坚的倒计时任务，基层乡镇缺乏干事创业人手是一个亟待解决的真命题。
    据统计，该镇目前共有63名在职干部，其中老中青比例约为2:5:3，老干部12人，中年干部34人，青年干部17人，青年干部包括2名选调生，7名新进公务员，4名大学生村官，1名三支一扶人员。
    青年干部呈现干事热情高涨、舍我其谁，只发愁英雄无用武之地，积极投身急难险重工作岗位，比如征地拆迁、综治信访和计划生育，其中有编制的选调生和新进公务员最看重个人发展晋升空间，而大学生村官等没有编制的青年最担心的是合同到期面临二次就业的困境。
    尽管主流是好的，仍然有不少中年干部表现出“老油条”作风，尸位素餐现象严重，一被组织安排任务就讲价钱，当甩手掌柜，阳奉阴违，老练圆滑世故，几十年混迹江湖，沾染不少官场丑恶习气，丢了梦想情怀担当，明哲保身，认为干多干少一个样和干与不干一个样，最大的呼声是工资待遇低。个别老干部倚老卖老，想着船到码头车到岸，打不破天花板，丧失干事创业的冲动，得过且过。
    为此建议，中央和各级有关部门针对基层政治生态缺乏干事创业人手问题是否可以从数量和质量上双管齐下，即“开源节流”，又“固本强基”。一是不拘一格降人才，通过更科学的选人用人制度设计，把想干事、能干事、干成事的人选出来并留下来；二是尽快全面实行职务与职级并行晋升制度，解决追求个人发展者后顾之忧；三是尽快兑现涨工资的合理期待，把第二只靴子扔下来，给全国干部吃下一颗定心丸；四是进一步深入“三严三实”专题教育、“两个责任”落实和巡视优势等一系列改进作风好举措好办法好抓手，倒逼干部清廉为官、奋发有为；五是推广公务员聘任制，让不干事不成事者末位淘汰，形成竞进创业的的生动局面。 （宣恩郑风清）