好消息！村干部要“涨工资”了村主职干部比照当地副乡镇长工资水平    农村新报讯 农村新报讯 （记者徐思弘 通讯员翟霄）昨从省委组织部获悉，从2015年开始，我省将加强村主职干部激励考核，提高其工作报酬。
    本次“调薪”将以县（市、区）为单位，比照当地副乡镇长工资水平确定村主职干部工作报酬的底线标准，不搞“一刀切”。目前，村主职干部工作报酬高于底线标准的地方，不降低现有标准。建立村主职干部工作报酬与当地副乡镇长工资同步调整机制，实现稳定增长。根据村主、副职干部承担的工作任务，拉开工作报酬差距。
    据介绍，村主职干部工作报酬所需资金实行“4+1”渠道筹措，即省市县乡四级财政共同负担，省市补助50%，县乡负担50%；同时发展村级集体经济给予奖励，有条件的地方，可从当年村级集体经济收入中提取一定比例奖励村主职干部。各级财政安排的村主职干部工作报酬资金，由县（市、区）统筹掌握使用。
    今年4月，省委书记李鸿忠在相关会议上强调，要充分认识加强村主职干部队伍建设的重要性，既要算“经济账”，更要算“政治账”，从根本上建立可持续增长的保障制度。下一步报酬提高了，岗位职责要明确，管理考核要跟上，真正建设一支党性强、素质优、品行好、威望高的农村基层执政骨干队伍。
    今后，在绩效考核机制下，村主职干部的报酬将与工作业绩挂钩，推行“基本报酬+绩效报酬”的结构报酬制，基本报酬可按报酬总额的60%~70%掌握，按月发放；绩效报酬可按报酬总额的30%~40%掌握，由乡镇党委和政府根据村主职干部年度业绩考核情况确定不同档次，年终一次性发放。