本报讯（记者 张培奇） “在外面跑了五六年，两头挂心，现在家里有事儿干，工资有2000多呢，一点也不比在外边挣得少，还能照顾家。”说起就近上班的好处，青年农民张芳喜悦之情溢于言表。

　　张芳是河南省上蔡县重阳街道办事处李斯楼村农民。眼下，在上蔡县，像张芳这样选择在家门口就业的现象正悄然升温。而过去，人口大县上蔡同时也是劳务输出大县，据不完全统计，年劳务输出近40万人，每逢春节过后，大量的农民工涌向广州、深圳、东莞等经济发达地区。近几年，随着县产业集聚区规模的不断扩大，入驻企业的不断增多，特别是像制门、制鞋、服装、玩具等一批劳动密集型产业的相继涌入，使企业劳动用工量急剧增加。

　　用工缺口增大怎么办？上蔡县有办法：一是以情留人。过去，每年的正月初七、初八，农民工集中外出打工的那几天，县里的领导就会轮流到本县的汽车站欢送，而最近两三年，县里的领导却要到汽车站发表“留人演说”，希望他们在家门口创业、就业，为发展县域经济建功立业。二是机制、制度留人。为适应承接产业转移这一形势，该县许多职能部门以发展大局为重，在不违反有关政策法规的前提下，纷纷出台一系列鼓励农民工进城务工的措施、办法，为农民工进城入户、住房、医疗、社保、子女就学等方面提供便利。特别是廉租房、经适房的建设，更是降低了农民工进城的“门槛”。不少企业都建立了工会和党、团组织，使农民工的诉求表达和权益能够得到保障与维护。三是待遇留人。为增强就业吸引力，企业在打招工广告或张贴的招工海报上，亮出了自身优势：工资高，缴社保金，为员工免费或低价提供食宿，有的企业还专门配备一定数量的夫妻房。人性化的安排，让越来越多的农民工体会到了家门口就业的“优越性”。为丰富在集聚区就业农民工的精神生活，去年底今年初，上蔡县总工会、文明办和县产业集聚区管委会等相关部门还联手开展了“十佳企业”、“十佳职工”评选活动，并举办了农民工晚会。

　　让农民工能在家门口就业的另一个原因是该县的贴心服务。“我们积极开展送岗位下乡活动，通过深入乡镇、村举办现场招聘会，为企业招工和农村劳动力转移就业提供零距离劳务对接，使群众足不出户就能享受到实实在在的服务。”该县人力资源和社会保障局有关负责人介绍说。据了解，目前，该县产业集聚区已安排群众就业2.38万人，昔日的“泥腿子”洗脚进城，满怀豪情地成为新时期的产业工人。