自2008年以来，安徽省六安市分4批次选聘330名高校毕业生到村任职，现在岗230名，分布在全市五县四区。全市各级组织把大学生村官作为新农村建设的骨干力量和基层党政后备人才来培养，逐步建立了富有六安特色的长效工作机制。

    六安市委常委、组织部长陈昌虎介绍说，多年来，六安建立了“三对一”帮带制度，即1名乡镇班子成员、包村干部和任职村党组织书记负责帮带1名大学生村官。县区委组织部每季度召开一次选聘工作例会，组织开展大学生村官学习讨论、经验交流，乡镇每月听取一次大学生村官工作汇报，及时了解他们工作中遇到的各种问题。

    六安把大学生村官培训工作纳入干部培训计划，市委组织部统一开展岗前培训，各县区有计划地集中开展专题培训，利用季度例会集中开展培训。2008年以来，共举办选聘培训班85期，培训大学生村官1300多人次。县区统一安排，分期分批选派大学生村官到乡镇机关、事业单位和县区直单位跟班学习，使大学生村官开阔眼界，了解大局，增长本领，坚定信心。对具备条件的大学生村官，及时推到合适的岗位上，目前全市230位在岗大学生村官中，担任村委会副主任以上职务的有50人。

    六安注重发现和培养典型，宣传和推广典型，激发了大学生村官奋力争先、干事创业的内生动力。把推荐全省优秀大学生村官标兵工作和市级优秀大学生村官标兵评比活动同步进行，分级表彰。洪娟等4名村官被授予“全省优秀大学生村官标兵”，15名同志被授予“全市优秀大学生村官标兵”荣誉称号。

    六安市委组织部副部长孟祥新介绍说，2008年以来，六安市积极探索创新大学生村官流动渠道促进有序流动，同时积极联系、对接银行、保险、国有企业等面向大学生村官招考，目前已有53人进入各级公务员队伍，24人考录到事业单位，15人进入国有企业、金融机构。