安徽省委书记张宝顺（前排中）在阜阳市颍州区西湖景区街道白行村调研，看望大学生村官王妮娜。

    安徽省委副书记孙金龙在全省优秀大学生村官标兵颁奖典礼上致辞。

    安徽省委常委、组织部长王炯（中）在和县乌江镇卜陈村调研，看望大学生村官李艳杰。

    安徽省大学生村官工作宣传推介会。

    近年来，安徽省认真贯彻落实中央有关部署要求，从制定四个办法、创新一个规范入手，加强大学生村官的管理培养和使用，推进大学生村官工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

    制定牵头抓总管理办法保证工作有效开展

    自2008年大学生村官工作开展以来，安徽省结合实际，制定了建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的实施意见，提出构建定期选聘、跟踪培养、创业扶持、管理考核、待遇保障、有序流动和合力推进等七大机制。

    针对大学生村官工作怎么运行、怎么约束、怎么保证等问题，安徽省出台了大学生村官管理暂行办法。安徽省委组织部副部长何军介绍说，明确把中共党员、学生干部、具有本科学历以上的优秀毕业生作为选聘重点。目前，安徽省分4批共选聘4014名大学生村官，在岗3278人。其中，党员2341人，占71.4%，本科以上学历2350人，占71.7%，分别超过全国平均数24个和11个百分点。

    制定科学合理的考评办法激励干事创业

    考核评价是工作的“指挥棒”。安徽省委组织部农村组织处处长朱春旭说，选聘工作伊始，省委明确提出“加强组织、服务农民、促进和谐、历练人生”四句话工作目标，并明确了“6+1”岗位职责，其中，“6”是指规定性的职责，包括宣传教育、事务管理、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织等；“1”是指自选性的职责，每个大学生村官结合所学专长，积极开展自主创业，带领农民增收致富，为群众的生产生活提供服务。

    在此基础上，从思想政治素质、适应农村基层工作、工作责任心和作风、为民办实事做好事解难事、遵守各项规定和清正廉洁、群众公认度等6个方面，制定不同考核等次的标准。考核称职及以上者统一颁发由省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅等五部门共同印制的“大学生村官证书”。

    制定权责明晰的续聘解聘办法促进有序流动

    为让大学生村官能够留下一批、成长一批、走出一批，防止一些工作平平、表现一般的大学生村官“沉淀”下来，安徽省制定出台了大学生村官续聘、解聘工作办法，不断规范完善大学生村官有序流动工作。

    明确由安徽省统一选聘且在村工作3年期满、聘期考核为称职以上等次、身体健康且自愿继续在村工作的可以续聘，续聘期限为3年，续聘次数原则上为1次。其中，续聘期间考核为优秀、担任村“两委”正副职、带领群众创业或自主创业有一定规模的，可根据本人意愿视情增加续聘次数。

    大学生村官录取为选调生、公务员，聘用为企事业单位员工，考取研究生，依法服兵役，自谋职业，因身体原因不能适应工作的，可以向上级党委提交书面申请解聘。

    积极鼓励支持符合条件的大学生村官进入村“两委”。据统计，首批640名期满大学生村官，考取公务员、选调生、进入企事业单位和录取为研究生等共391名；在今年的村“两委”集中换届中，大学生村官进入村“两委”班子848人，占前3批在岗大学生村官的50.2%。

    制定助学贷款代偿资助办法建立规范保障机制

    如何让大学生村官能够下得去、呆得住？安徽省根据中央有关文件要求，制定出台了大学生村官国家助学贷款代偿资助暂行办法，并积极落实其他相关待遇保障。

    安徽省委组织部农村组织处副处长詹国庆介绍说，凡大学生村官在校期间已办理国家助学贷款的，已与县级组织部门签订协议，且在村任职2年以上，经考核称职的，都可以申请国家助学贷款代偿资助。目前，安徽省已为大学生村官代偿国家助学贷款163万元。

点击支持一下 共有条评论 平均数 认真贯彻落实 工作目标 沉淀