5月3日，在山东省平度市人力资源和社会保障局办公室工作了8年的李瑞栋，轮岗交流到该局信访法制科工作。从乡镇事业单位工作人员到乡镇公务员再到市级机关公务员，这是他工作以来最大的一次“角色转换”。

    作为规模最大、涉及岗位和人员最多的一次中层岗位轮岗交流，平度市在组织实施的过程中坚持进出平衡、人岗匹配、身份一致、工资形式相同的原则，重点轮岗人财物管理、执法执纪、项目（经费）审批、资金管理、证照核发、招投标等重点岗位，负责重点部门（单位）、重点岗位任职满5年的“实权干部”必须交流。从3月16日召开工作布置会，在25天的时间里，平度市已经全面完成了市直机关事业单位中层干部轮岗交流工作，共涉及44个党政部门，153名中层干部。

    “有人在一个岗位上干了10多年甚至20多年，工作已经没有激情；有的在关键岗位上待得太久，‘科长经济’频频做怪。”据平度市人力资源和社会保障局人副局长窦学辉介绍，长期固守一个岗位，除了可能因周而复始产生职业倦怠，消磨热情和创新能力，还可能滋生寻私腐败。有类似情况的干部们却浑然不觉，如“温水中的青蛙”，而解决这些问题最好的办法就是干部轮岗交流。

    “轮岗交流后的效果很明显，全局各科室、各单位的精神风貌和工作效率发生很大变化，想干事、能干事、干成事的风气逐步加强。”窦学辉欣喜地说。当前，该局办公室的负责同志正对照《2012年人社工作要点》，将152条内容逐条落实到科室（单位）；各科室（单位）正重新研究创新工作亮点、出主意、想办法。全局上下正开展“进百家企业、拜千家农户、访万名职工”活动，大兴调研之风。

    杨发鹏 吕丽萍 邓进宝