本报记者 张培奇 实习生 王晓星

    一年之计在于春，又到了一年开工时，河南郑州各大人才市场硝烟弥漫，上演着新一轮的招工大战。

    招工者使出浑身解数

    2月8日，临近上午11时，郑州市红旗路上的河南人才市场附近人满为患，来往人群络绎不绝。

    “你想要找什么样的工作？我们公司提供的有多种工作岗位，看看有合适的没有？”记者刚走入人群，就有招聘单位前来搭讪，介绍工作。记者沿着这条长达30多米的马路市场走访发现，前来招聘的多是一些餐饮、娱乐、销售、保险等中小型企业。

    为了招揽求职者，招聘单位都花了不少心思。

    一家招聘社区工作人员的企业采用广撒网的方式，只要看见求职者就向他们塞简章。记者追问：“这样能招到人吗？”工作人员一边发一边说：“广撒网，总能捕到鱼的。”一家肯德基门店打出了人文关怀的旗号，除了薪资之外，还提供五险一金和带薪年假、婚假、产假、护理假，声明“上班时间灵活，不影响照顾家庭和孩子”。一家销售公司更是临时向求职者上起了销售课，利用生动鲜活的事例讲述什么是销售，如何做好销售工作。

    为了吸引求职者，招聘单位晒薪水、晒福利、晒前景已经成了大趋势，“五险一金”、“加班工资”、“年终奖金”、“提供免费食宿”等字眼随处可见。“底薪+奖金+津贴+医疗保险+养老保险+双休日+法定节假日+旅游”的薪资结构十分普遍。“求职者除了对高薪感兴趣之外，对福利待遇都很关心。我们这也是向公职单位和大厂学来的经验。”招工人员向记者介绍。

    尽管如此，招工效果却并不乐观。保险公司的李先生大倒苦水，“我们已经在降低要求了，一般后期服务人员和管理岗位人员我们都要求有相关的工作经验，现在已经不再限制经验，只要参加公司培训即可，但是求职者仍是多观望。26个工作岗位，填表面试的还不到10个。”

    某餐饮公司的总经理张先生也很焦灼：“服务行业人员流动性很大，节后用工的紧张情况我们提前就已经预知，为此年前就开始了招聘，大年初五更是在店里打出了招聘的牌子，可是应聘的仍是屈指可数，为此老板特意回了一趟老家，带回了几个人，可是人员依旧紧张。管吃住1800元往上，以前哪有这么好的待遇？”

    求职者依然观望居多

    相对于招聘者的焦虑，求职者多了份闲适。

    求职者小沈一直在告诉自己：“不急，不急，要看碟下菜，总会有一份适合自己的工作。”原来小沈大学毕业以后去了深圳一家销售公司，客服、销售、业务都比较熟练，他希望自己能够找到一份薪资2500元以上、比较稳定的工作。“今天招聘的多是小公司，工作章程不规范，人员流动性也比较大，没有安全感，我想再等等。”

    目前在一家化妆品公司做文员的小梁也来赶场，并向记者讲起了求职经。“大企业看文化，中型企业看制度，小企业看待遇，在郑州这个城市生活，我觉得纯工资最起码得2500元，不然根本就不够花，月月光。”不过转悠了一上午，小梁并没有找到适合自己目标的工作。

    求职者中也不乏民工。几位头戴安全帽、穿着黄色工作服的民工告诉记者，“我们在附近的建筑工地干活，过来想找个轻松些的工作，不过感觉工资太低，在工地我们最少拿个三四千。”

    大企业更具吸引力

    年年招工忙，年年难招工，这成了近年来年后中小企业招工的现状，尤其是去年富士康入驻河南以后。

    招聘会上，尽管有不少中小餐饮、食品、服装、俱乐部等服务行业提高了工资待遇，向求职者描绘企业美好的发展前景，可仍旧阻挡不了滚滚人流涌向富士康等大型企业。

    11时左右，当其他招聘单位还在卖力吆喝，富士康招聘的两个摊位前工作人员都已经到大厅休息，只留下带有园区彩页和招聘简章的文件夹。富士康郑州厂区的招生简章上写着“招聘技术工人4000名，普通工人2万名，试用期薪酬1800~2500元，转正2000~3600元”。