新年伊始，春节临近，各地“送温暖”活动开展得轰轰烈烈，上级部门纷纷派出工作组，到基层单位给困难职工群众送钱、送物，为他们解决一些实际问题。这些做法让广大困难职工群众切实感受到了党和政府的深情厚谊。

    但是，我们应该清醒地看到，一年一度的送温暖活动在一些地方已被职工群众戏谑为“冬天里的一把火”。这话不无道理。每到送温暖时，各级领导都要“亲自”将钱物送到贫困户家中，有时一出动就是“人群”或“车龙”，场面非常感人。可节日过后，贫困家庭又呈现出冷冷清清的样子。在一些地方，有的贫困户是年年扶贫年年贫，以至于成为靠送温暖救济的“专业户”。还有些地方，流于形式，缺少对贫困户和下岗人员实质意义上的关怀。

    笔者认为，送温暖要多些长效机制，变年终关怀为长年关怀，切莫节时想起节后忘。要在“送温暖”的内涵上有所创新，最好的“温暖”就是为困难职工群众“授之以渔”，帮他们创造早日解困的条件和环境，增强走出困境的信心和决心。针对困难职工群众各自的情况和特点，有所区别地分类帮扶。如果我们在送钱送物的同时，进一步搞好调查研究，有针对性地为困难群众送政策、送信息、送技术，使他们获得更好的生存技能、就业能力，提升他们的自主发展能力，那么，“送温暖”活动才能解决困难职工群众的根本性问题。

    “送温暖”活动的目的不仅是要帮助困难职工群众解决燃眉之急，更重要的是要尽快帮助他们发展生产，脱贫致富。因此既要送钱送物，更应在政策、文化、技术、信息、培训等致富方面上帮贫困群众一把，真正把温暖送到点上，让“温暖”暖到“冷处”，做到帮得准、扶得起、有实效，使他们彻底摆脱困境。这样，既能解决困难职工群众致富途中存在的许多实际问题，又能提高领导干部服务群众的水平，对促进职工群众增收会大有益处。     

    （魏东）