北京市顺义区仁和镇党委书记 吴耀新

    女子龙狮舞艺术团、威风锣鼓队、书画笔会、摄影沙龙、音乐社圈、国标舞友会……如今，在北京市顺义区仁和镇，每村都至少拥有一支特色文化品牌团队，村民主动参与各项文化活动已成为一种生活常态和自觉追求，文化正在融入百姓的生活，成为不可或缺的精神食粮。

    仁和镇位于顺义城区中心，地处北京六大高端产业功能区——临空经济功能核心区、顺义新城核心区和现代制造业基地核心区，与首都国际机场零距离对接。随着城市化进程的不断加快，基层组织迫切需要通过文化建设这个载体，抢占农村的思想文化阵地，为实现和谐社会打下坚实的思想基础，充分发挥文化的政治功能和社会功能。

    根据十七届六中全会精神要求，仁和镇在坚持以经济建设为中心的同时，以打造“文化名镇”为目标，以建设和谐社会为根本，以“一村一品牌、一村一特色”为原则，将文化建设与城乡一体化发展、和谐社会建设、社会服务管理创新相结合，建立起了机制健全化、团队品牌化、活动多样化、阵地扩大化“四化”运行模式。

    健全文化活动机制，稳定人

    2011年初，仁和镇党委出台了《关于基层文化团队建设的管理考核办法》，明确规范了基层文化活动的建设机制，加大了对文化建设的专业培训、资金扶持和监督考核力度。在组织机构上，23个村都成立了文化团队管理领导小组，对本村文化活动实行具体规划、管理、指导、组织和扶持。每个村都建立起了1至5支30人以上的、具有本村特色的文化团队，并坚持常年组织活动，每年组织大型活动不少于6次。在考核管理上，将文化建设作为一项重要考核内容，纳入全镇“三个文明300分考核办法”中。镇文体科不定期对各村文化团队的团队组织、管理制度、活动次数、活动场地等内容进行实地考核。在资金奖励上，对达到30人以上的文化团队，依据人数规模，给予3万元至15万元不等的奖励，通过以奖代补的方式，最大限度地吸纳基层村民广泛参与文化活动。

    建立文化活动团队，凝聚人

    《仁和镇文化团队建设考核办法》自实施以来，基层百姓参与文化建设的热情空前高涨，团队数量、种类和参与自主性都发生了明显变化，以前仁和各村能够确保常年活动的文化队伍有十几支，如今又新建了“国标舞友”、“戏曲票友”、“书画笔会”、“摄影沙龙”、“音乐社圈”等特色团队，总数达到56支，参与人数由原来的3000人增加到现在的1万余人，掀起了声势浩大、氛围浓厚的文化建设热潮。团队类型也由单一变为多样。以前仁和镇真正称得上特色团队的仅有几支，现在文化团队不胜枚举，种类日趋多样化。不仅如此，各个文化团队也在潜移默化中追求品位，向更高的品牌和质量迈进。如塔河村女子龙狮舞艺术团从原有的6条龙发展到现在的9条龙，8月份还前往西安参加了世界园艺博览会开幕式的演出。目前，各类文化团队如雨后春笋般蓬勃发展，集体舞、龙狮舞、健身操、唱红歌等群众喜闻乐见的文化活动，极大地满足了百姓的精神需求。

    创新文化活动载体，吸引人

    以前文化活动主要依托“二月新春”、“五月鲜花”、“十月金秋”等传统活动来开展，如今，仁和的文化活动已经不走形式、不走过场，逐步演变成为求创新、求品位。上半年，仁和镇在市区14项大型赛事中共摘得6个金奖，特别是在第二届北京端午文化节暨“临空经济区杯”龙舟赛中，复兴村从66支代表队中脱颖而出，荣获了全市第4名的好成绩；临河村代表顺义区参加“北京市体育生活化社区趣味运动会”拔河比赛获得金奖。此外，活动中的各类文体赛事级别和规格也越来越高，在6月29日与中国文联、中国曲协联合举办的“送欢笑、到基层——走进顺义仁和”文艺演出活动中，基层百姓与诸多艺术家、名角儿大腕儿同台演出，充分展现了仁和文化的与时俱进，展现了仁和人开放、活力的精神风貌。