维护农民工权益就是构建和谐劳动关系

　　□□ 本报记者 张凤云 李丽颖

　　从去年的“富士康”事件，到今春的东西部农民工“抢夺战”，由此引发人们对构建和谐劳动关系的思考。全国人大代表、政协委员们认为，只有真正维护农民工权益，才能构建和谐劳动关系。

　　部分代表委员提出，“十二五”期间，作为劳方主体的农民工，特别是新生代农民工需要特别关注。全国政协常委、中国人事科学研究院院长吴江说：“‘十二五’期间，‘80后’的新生代农民工有一亿人要进城务工，这种趋势实际上不是双向流动。他们基本上是不回去的，进来以后就是要融入城市的。”吴江分析，新生代农民工的权利意识更强，特别希望得到人格尊重，享有法定的权利等等。不光是要求报酬，而且希望分享企业改革发展的成果。

　　全国人大代表常德传说，新生代农民工更具民主、平等和维权意识，也更容易扩大和激化社会矛盾。企业必须建立薪酬、荣誉、情感留人的长效激励机制，让农民工名利双收。

　　“构建和谐劳动关系在‘十二五’期间将非常突出。”在吴江看来，民生问题很重要的一个方面是发展和谐劳动关系。吴江说，“现在劳动关系也有很多新的特点，劳动关系问题呈现越来越复杂，而且呈上升趋势。去年的‘富士康’事件，实际上呈现出各种各样的劳动关系当中的矛盾。如果不从源头抓起，不认真考虑解决，社会管理难度会越来越大。”

　　“有了稳定的劳动关系，有了稳定的收入，农民工才能安心安居。”常德传说。

　　“现在的冲突不是个体冲突，是集体劳动冲突，现在围绕集体权益的争议，包括劳动合同，最低工资标准等等，冲突越来越多。”吴江说。

　　“职工没有共享到相应的成果，所以就产生了矛盾。”全国政协委员、全国总工会副主席张鸣起表示，近年来，一些地方劳动争议纠纷多发，主要原因在于企业多年来忽视了劳动者合法权益，特别是劳动报酬权益。企业要发展，必须秉持以职工为本的理念。