营造归属感是破解“民工荒”的关键

　　□□白锋哲

　　春节刚过，又一轮“民工荒”来袭。东西部打响了农民工争夺战，各家用人单位使出浑身解数来“抢夺”、“挽留”或“劝留”农民工。笔者以为，这只是权宜之计，试问：留得住今天又是否能留得住明天？问题的关键在于是否用心在对待农民工这个群体。只有用心地去体会农民工生活上的种种不便和艰辛，从制度上、机制上想出办法来保障农民工的各种权益，由此也才能缓解企业自身“用工”上存在的心慌。

　　自2003年以来，“民工荒”就不时见诸媒体。针对越演越烈的“民工荒”，专家学者们也进行了深入地探究。有的认为，计划生育政策作用开始显现，农村剩余劳动力数量在逐年减少，每年达600万人，近3年时间减少将近2000万人，我国农村剩余劳动力将进入短缺时代；有的认为是刘易斯拐点已经来临，我国延续20多年的“人口红利”即将结束；有的认为新生代农民工已成为农民工大军的主力，“80后”、“90后”的他们与父辈的诉求已有所不同，他们不仅要赚钱，更看重工作环境和发展前景，更加追求自身权益是否得到保障和实现……一系列的论断从不同方面剖析了“民工荒”现象的成因，一言以蔽之：农民工医疗、养老、教育、发展等各种权益的缺失与农民工对自身权益追求的日益强烈之间存在矛盾。

　　针对“民工荒”现象，各方也纷纷亮策支招。比如，要从制度层面来解决，改革户籍制度，完善医疗、养老社会保障体系等等。然而，如果没有从内心深处真正的重视，没有感情上的真正贴近，不考虑他们心理上、情感上、精神上的需求，这些措施终将只能停留在口头上、表面上。只有将农民工看作是关系到企业持久稳定发展的利益共同体，当成是与自己的企业休戚与共的命运共同体，才能从情感和行为上重视农民工，并维护他们的切实权益和诉求。

　　让我们设身处地来为农民工兄弟们想一想：当城里人还沉浸在春节的喜庆之中时，他们却要离家别子，踏上远去打工的征程；当城里人享受8小时工作制的时候，他们却可能为了多给孩子挣点读书钱而加班加点；夜幕降临，当城里人一家老小围坐餐桌吃饭嬉戏，享受天伦之乐之时，他们只能住在简易工棚里与同伴们苦中作乐，聊以排遣对家乡对妻子儿女的思念；当城里人生病享受医疗保险，年老发放养老保险的时候，他们却生怕得病，一来有些医药费很难报销，二是可能会影响打工挣钱；当城里人为自己设定目标寻求更好发展的时候，他们却要年复一年地背井离乡飘荡在城市边缘，既融不进城市，又远离了家乡，他们的苦楚、心酸、煎熬又有多少人真正地去体会、去体验过。

　　这些年，党和政府已采取多种措施保护农民工权益，成绩可喜。但是，和经济社会发展相比，农民工的各种权益还需要尽快完善。应尽快采取措施，把全体外来务工者统一纳入务工所在地的社会保障体系，使打工者的子女有学上，使他们看病享受医保、在未来老有所依，营造他们对其默默奉献的城市的归属感，这才是解决“民工荒”的关键所在。农民工追求自己权益保障理所应当，社会、政府、企业也对此应该共同担当。带着真心诚意这把钥匙，我们定会打开看似错综复杂难以解决的问题之锁。相信这一天已为时不远。