谭克勇是位“90后”，年纪虽不大，但已是“恩施州农业创业能手”。今年2月，他考上活龙坪乡村级后备干部，8月被任命为活龙坪乡马鞍山村党支部副书记。上任后，他以自己创建的富嘉园生态农业专业合作社为载体，积极对接县里的农业产业政策，带领村民通过自种、土地入股、销售分红等形式发展脆红李500余亩，惠及140多户农民，其中75户是贫困户。“选好‘领头雁’不易，留住他们更难！”咸丰县委常委、组织部部长宋爱军介绍，县里将定向使用、动态管理和激励保障三项结合起来，让后备干部下得去、用得好，留得住。即根据乡镇考察、村级评议等情况，畅通后备干部“进出口”；按照不低于最低工资水平的标准落实后备干部待遇，对副职定补干部“空职村”，推选后备干部任职，按主职干部80%的标准落实待遇；加大在村级后备干部中推选党代表、人大代表和推荐进入乡镇领导班子的力度，增强后备干部的获得感和荣誉感。
    目前，该县公开招录的村级后备干部中，有68人进入了村“两委”班子，成为所在村脱贫攻坚、乡村振兴的中坚力量。