选拔乡贤，培育干部，村官遴选看德才

    在城镇化的浪潮中，农村优秀人才大量流向城市，留守人口普遍受教育程度低，参与村级事务能力弱。为扭转乡村治理主体弱化的现状，中央明确提出“人的新农村建设”要与“物的新农村建设”同步发展，浙江省绍兴市对此的回应具足创造性：他们充分发掘并利用新乡贤群体优势，以新乡贤文化助推乡村治理现代化，以新乡贤的威望与经验、学识与专长支援新农村建设，一批有威望、有能力、有德行、有知识的乡村贤达之士被吸收到村级组织中来，承担起村级事务管理工作，逐步促成从能人治理到贤人治理再到众人治理，从经济治理到社会治理再到文化治理的村民自治转型。他们的做法成系统、可操作，启迪了越来越多地方的村干部遴选工作。

    从严治党，夯实基础，村务考评看勤廉

    《关于认真学习贯彻习近平总书记重要指示精神扎实推进“三严三实”专题教育的通知》、《关于深化县级“三严三实”专题教育着力解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知》等文件发布后，不仅各级领导干部立行立改，观念、作风有了更进一步的深刻转变，广大农村基层干部也积极对照文件精神，改善言行、改进作风，自觉适应从严治党新要求，针对农村党员干部的勤廉监督、履职管理，亦随之强化、细化。各地均强调从严惩处村干部的贪腐行为，以北京市丰台区为例，该区将个人事项申报拓展到农村基层干部，力争杜绝小官巨腐现象。

    建档立卡，多元施策，精准脱贫看长效

    在中央扶贫开发工作会议上，习总书记强调：坚决打赢脱贫攻坚战，确保到2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会。为此，各级党委、政府注重选派干部挂职、驻村、蹲点，致力推进精准扶贫、精准脱贫，强调综合施策，巧借“加减乘除”法，形成扶贫攻坚合力，扶真贫、真扶贫。广大驻村干部、“两委”干部和大学生村官则踊跃作为，积极探索适合自己村庄特色的“加减乘除”扶贫路径，算好“加”法全力助农增收，做好“减”法改善生态环境，把握“乘”法放大综合效益，利用“除”法革新发展方式，在力争同步实现发展特色产业脱贫、结合生态保护脱贫、探索资产收益扶贫等方面，均做出务实、有效的尝试，各地先后催生出一大批扶贫示范先进村。

    倡导公益，活用载体，乡村治理重创新

    《深化农村改革综合性实施方案》提出：加强农村精神文明建设，提高农民综合素质，提升农村社会文明水平，形成规范有序、充满活力的乡村治理机制。四川省绵阳市石洞乡创建劳动力互助信用社，贵州省岑巩县代店村制定公益积分兑现服务细则，两者均以爱心积分助推志愿服务，致力探索旨在加强干群联系、帮扶困难群体、培育公益精神的做法。