浙江在线健康网11月1日消息：日前，浙江省出台《基层医疗卫生队伍建设规划>，通过“四个一批”工程，培养以全科医生为重点的基层医生卫生队伍，到2020年，实现每万服务人口全科医师不少于3名，促进人人享有基本医疗卫生服务目标的实现。

　　培养招聘充实一批：制定优惠政策鼓励和吸引高校医学毕业生和优秀卫生人才到基层医疗卫生机构就业。三年内，完成定向培养农村社区医生3000名，为乡镇卫生院(社区卫生服务中心)招聘执业(助理)医师3000名，重点支持欠发达地区招聘执业(助理)医师1000名左右。

　　在岗培训提升一批：通过完善多渠道、多信息信息途径的培训和制度，进一步推进在岗人员的继续教育。三年内培养全科医生3000名、社区护士3000名以上，专科方向住院医师规范化培训约1500人，公共卫生人员、医技人员等培训共5500人次，全科医生培训3万人次以上，乡村医生培训4.5万人次。

　　柔性流动扶持一批：建立各科形式的人才柔性流动使用机制，推进县乡人才资源统筹使用与流动，建立健全各类对口支援制度。三年内，派遣2700名医师支援农村卫生服务。

　　保障待遇稳定一批：完善基层医疗卫生人才使用机制，完善人才激励保障机制，衽对基层工作卫技人员尤其是全科医生在资格评价、职称晋升、待遇、社会保障等方面的优惠政策。使合格人才在基层“用得好、留得住”，不合格人员“出得去”。

　　浙江省还把基层医疗卫生人才培养做为卫生强市(县)建设的考核指标，纳入政府和相关单位年度综合目标管理和考核。卫生部门制定培训大纲、考核评估等方案，财政部门落实经费补助，人力资源和社会保障部门落实工资待遇、专业技术资格评价和职务聘任等，教育部门制定培养方案。