15万年薪招不到农业的技术人才，到底是什么困惑住了我们的农业技术的推广？到底是钱少了呢？还是人们不愿意去农村？还是当中真的存在着价值的冲突呢？

　　嘉宾：中国社科院农村发展研究所研究员、河北泾县县委副书记翁明，中国农业大学经济管理学院教授穆月英，资深媒体人张春蔚。

　　农业技术人才现状

　　翁明：我们国家的农业技术人员的绝对数量还是很大的。新一届的农业局的干部或技术人员，据我了解，一般的年薪都不会超过3万块钱。现在农村的技术人员，专业的和科普的都不够用，有几方面的原因，因为前些年机构改革以后砍掉了很多的基层农业的技术干部。

　　张春蔚：改革开放初期，每个村有文人、带头人，还有技术人员，他们能够带着大家，往某一个领域去走。而现在这种科普的，或者是偏基层技术型，一方面它比一般人有技术，但另外一方面呢，这个技术给他带不来更多的收益，逐渐的人才就流失掉了。

　　翁明：中国农产品，实际上有一个很好的传统，叫农业技术推广。农业部是农业技术推广总站，一直到县。原来技术推广的一张网覆盖到农村的，现在的网都有很多的漏洞了。

　　穆月英：这样一个技术推广，通过调研概括过我们国家农业推广体系。这个体系里面，农业技术普及以及推广的主体有几个方面。一个是政府，翁教授提到的农业技术推广部门，还有具体到农业局、农业部门里面农业技术推广，都是专门的政府的机构。另一块有企业、科研部门、还有一块就是民间的。像北京市，就搞农业贴接学校，应该在全国还做的还比较早。它是借鉴世界性的，有这方面农业技术推广机构。

　　现在有多少人从事农业技术工作

　　翁明：这个数据没有统计过。这里面牵涉到一个关键的问题。每个地方的工作做的好不好，农业技术普及或者是农业推广、或者是解决农民的病、虫、害这些问题，关键在于财政支出能够给这个县级的农业局多少钱？比如北京，财力比较充足，所以投入在北京郊县、北京农业上面的钱非常多。甚至在一个村能够投资民建设达到2000万。那么前几年，我到鲁西南的一个县去搞农业技术推广，站长跟我说，那里几乎是没有钱一年。除了工资以外没有钱，他说如果再有5万块钱给他的技术推广就能做很多事情。

　　张春蔚：从一个15万年薪的农业技术员招不到的用工荒上面，其实看到的就是农业升级转型过程当中，既缺人才、又缺基本的这种。15万年薪不会说招不到人，而是当时大家觉得我今天可能领得到这15万，但是我能够一直领下去吗，大家能不能够把它当成一个持久的工作，这才是我们目前农业转型话题当中最重要的。

　　农业技术推广

　　穆月英：从农业技术推广这个角度来说的话，应该有一个机构的配套。像它有两组，在组织机构来说，有两个方面是我们可以考虑借鉴。一个是政府这一块，还有一块是农民合作社。农协里边有农业普及员，农业普及员做起农业普及来比较灵活。农产品流通和市场调研的时候，农业普及员在市场的旁边，建的温室，有蔬菜建设，他就给农户讲蔬菜的种植技术还有采收以后的一些加工这方面的技术，我觉得一个是政府的，还有民间的。

　　穆月英：有组织结构的依托、有政府的行为、也有民间它这种组织机构。就是说，你往市场送农产品的时候，我就利用这个时机，给你来普及农业技术。

　　张春蔚：就是他把农闲的时间，或者是所错峰的时间留给大家。让你觉得学习起来容易、而且学习起来便利，而不是要专门找一个时间地点去拜师学艺，搞的特别有仪式感。

　　穆月英：我们要有一个完善的组织机构，还有我们在具体的农业技术这种普及的做法上，应该也要更加多元化一点。