2日，记者在长汀盼盼食品生产车间看到，工人刘美强正有条不紊地进行着生产调度。刘美强来自长汀县水土流失重点治理区的河田镇刘源村，2009年进厂，从生产统计干到生产总调度，月工资近3000元。刘美强能进入该厂务工，得益于长汀县实施的“绿色就业”工程。

　　近年来，长汀人社部门结合水土流失治理工作，大力实施“绿色就业”工程，已引导水土流失区富余劳动力进城或就地转变为产业工人达4.92万人；扶持发展大田经济、林下经济和绿化荒山等创业典型930户，带动就业5600多人，有效减轻了劳动力增长对农村生态治理的压力。2010年该县被列为全国农村劳动力转移示范县。

　　要解决群众“靠山吃山”问题，就必须把水土流失区富余劳动力从农村转移出来。对此，长汀县紧紧依托当地纺织、机械、农副产品加工等绿色产业的用工需求，大力实施“绿色就业”工程，把服务企业用工和促进城乡统筹就业有机结合起来，制订了免费技能培训、子女入学、评先评优、享受经济适用房等一系列政策，并向水土流失区倾斜。目前，全县三个开发区307家企业，共吸纳转移就业的农民5万多人，其中90%是水土流失区群众。

　　长汀县还以创建省级创业型城市为契机，把创业培训班办到水土流失区群众家门口。近年来共举办创业培训班88期，培训学员2640人，发放小额贴息贷款3.52亿元，树立了一批自主创业的典型。濯田镇园当村的马雪梅，在创业政策扶持下，采取“猪—沼—果”模式治理水土流失，承包果场428亩，种植板栗、油茶，年出栏生猪1000多头，年收入60多万元，不但成了“绿色创业”的典型，还带动了邻近的长巫、园当和莲湖3个村19户农民就业。

　　为引导水土流失区群众就地就近就业，长汀县建立了以县劳动就业中心为龙头、乡（镇）劳动保障事务所为平台、村劳动保障协理员为骨干的三级服务网络，实行就业信息进村。在全国首开先河，采取“大篷车”方式，优先在水土流失区实施免费的针织、服装技能培训；同时通过培训资金直补企业的方式，优先对推荐进厂但缺岗位技能的水土流失区农民工开展培训，实现“就业一人，培训一人”。10年来，累计开展各类免费培训6.1万人次，培训后实现转移就业5.9万人。