“我以前在厦门一家电子厂打工，月薪2500元。想不到县工业园区企业开出的工资并不低，我以后就安心在家乡工作了，既可照顾家人，又可节省租房等开 支。”近日，金溪县合市镇肖公村村民胡永文乐呵呵地对笔者说。他在县工业园区的江西星球电子有限公司找到了一份满意的工作，月薪3000元。今年以来，该 县通过招商引资扩岗、畅通信息推岗、技能培训适岗等举措，逐步改善就业环境，使一批农村富余劳力在本土实现就业。

    招商引资扩岗。该县组建了28支招商小分队，重点瞄准苏、浙、沪、闽、粤，积极融入长三角、珠三角、闽三角，围绕香精香料、机电冶金、轻工纺织、食品加 工、机械制造以及光电等主导优势产业和战略性新兴产业，着力引进了一批投资规模大、发展潜力好、科技含量高、解决就业多的工业项目。目前，该县工业园区企 业达155家，可吸纳1.5万人就业。为满足企业用工需求，该县坚持招工与招商并重，在企业员工住房、医疗、技能培训和子女教育等方面出台了系列优惠政 策，引导农村富余劳力向工业园区企业转移。同时，该县工业园区企业用工环境也日益改善，工人平均月薪达2000余元。不少企业对员工除了免费安排食宿外， 还普遍安排了夫妻房、亲子房等，并定期组织企业员工开展文体活动。

    畅通信息推岗。为帮助农民工快速找到“婆家”，金溪县建立健全了县、乡、村三级就业服务体系，建起了“用工”“求职”台账，每季度组织工作人员深入乡村调 查摸底农村富余劳力的数量、结构、层次等情况；组织精干力量摸清县内企业用工需求，并通过县政府网站、县电视台、乡镇政务公开栏、社区（村、组）用工信息 栏等发布用工信息。同时，该县每月在县人才交流中心举办一场用工招聘会，半年组织开展一次“送政策、送信息、送培训、送岗位”下乡进村活动。今年以来，该 县已举办大型招聘会9场，开展“送政策、送信息、送培训、送岗位”下乡进村活动2次，达成就业意向3万余人次，帮助1万余农村富余劳力在县内实现就业。

    技能培训适岗。为确保农村富余劳力“有岗能上、上岗有技”，该县推出了“政府买单、学校接单、企业订单、农民选单”的订单培训就业模式，开办了电工、钳 工、车工、电焊工等技能培训班，大大提升了农村富余劳力的就业能力。同时，该县创新培训模式，注重培训实效，把农民工培训场所搬到企业生产车间，进行现场 实地培训，做到“培训跟着产业走，教学设在车间里”。今年以来，该县共举办实用技能培训班57期，其中在江西思派思香料有限公司、江西卓尔纺织有限公司等 企业举办现场实地培训班49期，先后为县内各大企业培训熟练技术工人1.2万名，培训内容覆盖6大类30多个专业。

    此外，该县还积极实施创业带动就业战略，今年以来，已先后为679名返乡创业能人提供小额担保贷款3016万元，扶持兴办各类经济实体500多个，带动5000余人就业。