东方网5月21日消息：据《劳动报》报道，2012年市总工会开展的5年一次上海职工队伍发展状况调查显示，上海经济继续保持较高速度增长，为职工群 众工作生活条件的改善打下了坚实的基础；社会民生的进一步改善，使居民收入增速呈现快于经济发展速度的良好势头，社会保障水平持续提升；职工就业率始终保 持在较高的水平，体面就业正在稳固实现。

　　92.6%被访者五年没有调动过工作或仅调动过一次工作

　　就业稳定性增强

　 　近年来，随着我国工业化、城镇化水平的提升以及中西部发展速度的加快，劳动力供大于求的局面开始改观，沿海经济较为发达地区甚至一些中西部城市都在不同 程度上发生“用工荒”。在此大背景下，上海每年出台促进就业政策，劳动者实现了较为充分的就业。据上海统计年鉴资料，上海每年登记失业率都控制在4.3% 以内，新增就业岗位每年保持在60万个左右。从2007年至2011年，全市共计新增就业岗位316.71万个。

　　劳动力供求的相对平衡增强了职工工作的稳定性，流动性较前几年有所降低。调查显示，92.6%的被访者近5年没有调动过工作或仅调动过1次工作，这一数字比5年前提高了近10个百分点。

　　5年中加过3次及以上工资的职工占48.9%

　　收入增长更快速

　 　上海市委、市政府高度重视完善收入分配结构，提高职工工资水平。据上海统计年鉴资料，上海职工平均工资从2007年的34707元增长到2011年的 51968元，年均增长10.6%，高于本市8.8%的经济增速。上海职工的最低工资标准从2007年的690元提高到2012年的1450元，形成了工 资收入与经济社会发展同向增长机制。

　　本次职工队伍状况问卷调查显示，5年中加过3次及以上工资的职工占48.9%，加过2次工资的占20.1%，加过1次工资的占17.0%。按本次调查节点(2012年4月)显示的职工个人实际总收入统计，职工人均月收入为4563元，比5年前增长69.8%。

　　71.3%的职工认为生活变好85.5%职工满意城市发展

　　未来更充满信心

　 　近年来，在上海加快实现“四个率先”、加快建设“四个中心”和现代化国际大都市的美好愿景激励下，全市职工立足本职岗位，积极参与各种形式的群众性劳动 竞赛和科技创新活动，用智慧和汗水追求美好生活，实现自我价值。从2007至2012年，全市职工当年的技术革新和发明项目从1.57万项增加到3万余 项，合理化建议提出数从66.1万件增加到171万多件。在鼓励创新、创业带动就业等政策措施的推动下，一大批职工包括青年大学生、“海归”等纷纷加入创 业大军，人才对上海经济的贡献率达36.7%，高于全国10个百分点。

　　上海城市日新月异的发展、海纳百川的胸怀、改革创新的活力，切实增强了广大职工创造美好未来的信心和决心。本次调查显示，71.3%的职工认为自己的生活较5年前变好了，83.1%的职工对今后个人生活状况改善有信心，85.5%的职工对上海城市发展感到满意。

　　与职工切身权益密切相关的法律法规相继颁布或修订

　　权益更加有保障

　 　近年来，劳动法律法规也得到进一步完善，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休 假条例》、《上海市集体合同条例》、《上海市职工代表大会条例》等与职工切身权益密切相关的法律法规相继颁布或修订，职工劳动经济等各项权益有了更有力的 保障。

　　上海进一步加强劳动权益协调机制建设，职工在劳动关系中的主体地位进一步得到显现，集体协商、工资协商覆盖面更广。截至 2012年，集体合同覆盖职工563万余人，较2007年增加177.2万人；工资集体合同覆盖职工425万余人，较2007年增加265.9万人。本次 调查显示，62.2%的职工认为集体合同对维护职工权益发挥了积极作用，这较5年前提高了12.1个百分点；61.9%的职工认为工资集体协商对增加职工 工资发挥了作用，这比5年前提高了12.9个百分点。

　　在劳动关系各方共同努力下，共建共享、协商共赢正日益成为劳动关系主体双方和全社会的广泛共识，劳动关系总体和谐稳定。本次调查显示，超过70%的职工认为单位经营者与普通职工之间的关系“很融洽”或“比较融洽”。