新华08网武汉2月21日电(记者熊金超、黎昌政、王贤)武汉人才市场近日出现一些让人看不懂的现象：不少企业急需工人却招不到人，而不少农民工寻寻觅觅，难以找到工作。何以出现这种局面？

　　招工难

　　武汉某小型电子厂正为招不到工人而焦急。公司经理费焰说，年前参加数十场招聘会，只招到一两个工人，年后在武汉两大人才市场同时招聘，依然招不来工人。

　　记者采访了解到，企业招工难现象在武汉普遍存在。

　　在武汉起点人力资源市场，300个招聘摊位被租一空，有的用人单位只能在广场上搭建临时摊位，很多企业苦守好几天，依然招不满人。

　　起点人力资源市场总经理朱运德说，今年春节后缺口情况严重，仅通过起点人力资源市场招聘的劳务派遣人员缺口达8000多人，市场上仍有两万多个岗位虚位以待。

　　武商量贩人事经理丁先生说，服务行业基层岗位流动性较大，每年不少人离职，加上每年要开不少新店，对收银员、理货员等基层岗位人才需求量较大。而服务业普遍作息时间特殊，节假日更忙，薪水又不高，招工较难。

　　政府和企业为将农民工留在当地想了不少办法：春节前，相关方面在新洲、黄陂、麻城、仙桃等地举行了多场招聘会；近200家企业在武汉三大火车站现场派发用工传单，设置摊位，吸引农民工……

　　春节后，武汉普工的工资普遍比去年涨一成，一般月工资可达2500元左右，但缺工仍然明显。据武汉人力资源市场主任李永洪介绍，全市目前缺工8万-10万人，集中在加工制造、住宿餐饮、批发零售、建筑和社会服务等行业。

　　就业难

　　不少企业为招不到员工犯难，而不少农民工为难找到合适工作发愁。

　　家住武汉汉口古田一路附近的贺明，有模具专业的大专文凭。他原以为可以找到一份专业对口的工作，但在武汉几大人才市场苦苦寻觅了几天，却一无所获。

　　贺明发现，武汉招聘的行业以餐饮、建筑装饰、汽修、美容、医疗、教育培训等为主，而钳工、刨工等制造业技术工种岗位有限。技术工人找工作不得不面对“僧多粥少”的局面。

　　朱运德分析认为，武汉市场上的缺工是结构性的。技术工种由于岗位比较稳定，而新增岗位缓慢，缺工现象没往年严重。因此技术人员求职反倒比较困难，另外，求职者如果就业期望值较高，也难以如愿。

　　来自荆州的农民工小何在人才市场转了三天，没找到理想工作。他说，招人的好企业少之有少，市场上能提供的多是流动性大的“卖苦力”岗位，薪水虽然不低，但城市生活成本高，辛苦工作一年还是攒不下什么钱。

　　“工作没什么发展前途，没什么意思，不太想干……到时实在找不到了，再将就找一个吧。”小何说。

　　两难背后

　　朱运德认为，目前的用工缺口大部分是由于工人流动性而造成的季节性缺工，而非整体缺工形成的“用工荒”。

　　当前的结构性“用工荒”，反映了普通劳动力供求关系已发生变化。数据表明，2012年，中国15岁至59岁人口出现大幅下降。

　　朱运德说，受计划生育政策影响，我国劳动力增长高峰已过，总体供给萎缩。与此同时，农民工职业规划简单而清晰，通过早年务工学习技能、积累资本后，有的在家乡创业，这加剧了沿海和大城市的用工紧张。

　　记者在湖北农村采访了解到，现在农民工在家门口就业，种种地，打打零工，一年挣四五万元没问题，还能照顾家。

　　一些农民工反映，背井离乡在外打工，收入虽然高一些，但开销大，幸福指数并不高。

　　湖北省人社厅公布的最新数据表明，截至2012年底，湖北农村劳动力转移就业的有1138万人，其中留在省内的约591万人，占比超过出省就业。

　　专家认为，从人才市场情况看，“缺工”大户多是普工，多为基层岗位。

　　农民工和企业的博弈还在继续。进一步提高基层岗位待遇，提供更好发展平台，增加这些岗位的吸引力是解决问题的根本。从长远看，经济转型升级是唯一出路。

　　朱运德建议，解决结构性“用工荒”问题，政府可有所作为，如加强对农民工的职业技能培训，帮助他们提高职业技能，适应时代需要；提供更精准的就业信息服务；引导供需双方实现人力资源合理配置等。