近年来，我县紧紧围绕按照“政府主导、群众主体、社会参与、统筹施策、科学治理、惠及民生”的水土流失综合治理要求，进一步完善思路，跟进举措，通过着力 发展纺织服装、机械电子、稀土精深加工、农副产品加工和旅游产业等“3+2”主导产业，成功转移水土流失区近10万农民到城区开发区企业就业，既减轻了生 态压力，又增加了农民收入，为全面提升水土保持工作水平提供了有力保障。

　　每年的5月9日是落户长汀的国家扶贫龙头企业一年一度的“感恩节”，优秀员工表彰是该节日的重头戏之一。在今年的表彰大会上，一位名叫雷燕华成了焦点人物之一，这是她连续3年获得“优秀员工”表彰这一殊荣。

　　雷燕华，家住我县重点水土流失治理区河田镇马坑村。她告诉记者，通过进城务工，完全改变了她的生活状况。

　　采访河田镇马坑村村民、长汀盼盼食品公司员工雷燕华：我在家里读书一毕业就出来了，出来就在家干农活，上山砍柴割草，日子过得挺苦的。（现在）一个月有2000多，我感到很满足，在工作还可以。

　　这位质朴的姑娘还告诉记者，在她的老家，年轻人基本上都已像她这样走出山村进城务工。

　　采访河田镇马坑村村民、长汀盼盼食品公司员工雷燕华：像我们这些年轻人都出来了，就里就剩一些老人。

　　我县水土流失严重的乡镇包括河田、三洲、濯田、策武、南山、宣成、涂坊等，人口达26.2万人。近年来，我县紧紧围绕“3+2”产业发展的用工需求， 大力推进工业化、城镇化进程，着力做好水土流失乡镇农民的就业信息宣传、技能培训和转移就业工作，既减轻了水土流失区的生态压力，又增加农民收入。

　　钟佳越，家住策武镇策星村。如今，这位山村姑娘已成为了一家纺织企业的技术骨干。

　　采访策武镇策星村村民、福建荣耀纺织有限公司员工钟佳越：以前，刚从学校出来，出门打工。后来参加了我们厂里到我们策武办的培训班，学了一点技术，就到这里来上班了。从刚开始的细纱挡车，现在已经做了细纱班班长了。

　　劳动力转移，增加收入是关键。当记者问起现在和以前的收入状况时，小钟姑娘如数家珍。

　　采访策武镇策星村村民、福建荣耀纺织有限公司员工钟佳越：第二个月开始就1700多了，之前做挡车的时候，因为按计件，可以拿2千8、9。（记：现在 拿多少？）也有2000多。（记：对这份收入满意吗？）肯定比在家务农比较强，各方面福利待遇都有保障，我们还交了社保，以后退休后还可以拿退休金。

　　采访福建荣耀纺织有限公司人事部主管邱冬秀：现在我们荣耀公司在薪资福利方面比往常都有上升。像档车工，工作8小时，高的每个月都有3000多块，低的也有2000块左右。全厂平均工资都能达到2600左右。

　　采访中，小钟还说，她们老家的乡亲，也大部分过上了和她一样的日子。

　　采访策武镇策星村村民、福建荣耀纺织有限公司员工钟佳越：我们村以前挺多在这里上班的。因为是女孩子，毕竟要回家结婚，现在还有四、五个老乡在这里上班，各个村的都有。

　　政府积极引导，全社会也积极参与。近年来，落户长汀的众多知名企业在长汀老区人民治山精神的感召下，也纷纷结合企业特点，专门针对水保重点区农民进城务工出台一系列灵活优惠的用工措施。

　　采访长汀盼盼食品有限公司行政部主任孙艳丽：目前我公司在职员工有1000多人，去年产值达到4.1亿。我们公司对水土保持重点区的员工采取很多方面 灵活就业优惠政策。有季节工、预约工，还采取临时工，最大限度给水土保持区工人提供宽松的就业环境。在年龄方面，我们比较放宽，目前50周岁左右的都可以 进来务工做一些力所能及的事情。

　　采访福建荣耀纺织有限公司人事部主管邱冬秀：现在全厂员工有360多人，其中在水土流失区的占有一大部分，比如河田、濯田、策武、三洲等。对这些水土流失区的人员，我们都会在特殊岗位安排工种。

　　为帮助水土流失区农民顺利转移到“3+2”产业就业，我县由劳动保障局牵头，举全县之力，连续10年时间组织干部进村入户为水土流失区农民“送信息、 送岗位、送政策、送服务”。还组织力量把技能培训班和创业培训班办到水土流失区农民家门口，通过培训，让农民在顺利就业的同时大幅度提高收入标准。