今年，九原区确定了实现城镇新增就业3000人、农牧民转移就业12000人、技能培训2300人、创业培训800人、发放小额担保贷款6500万元的目标。为完成这个目标，九原区推出了四项举措：

———强化创业带动就业。认真实施“创业培训下基层”活动，大力开展小老板、大学生、返乡农民工创业等分层培训，积极筹划创业成果展示活动、创业人员座谈会、创业明星定期回访等活动，提升创业带动就业的倍增效应。同时，加大返乡创业农牧民的扶持力度，发挥“本乡田地”人的积极作用带动当地更多的人实现稳定就业。2012年预计培训创业人员800人，发放小额担保贷款6500万元，力争突破1亿元大关。

———强化培训稳定就业。通过组织座谈会、培训班、“六送六下乡”等形式，鼓励农牧民解放思路，通过转移就业增加非农收入。充分利用包头职教园区落户九原区的优势，主动对接、整合资源，积极促进校企合作。在重点企业如吉宇钢铁、大圣鹿业、德翼车辆、金矿等用人单位开展技能培训，计划培训2300人。通过培训，提高农村劳动力综合素质和竞争力。着力抓好定向培训、订单培训、定岗培训、分类培训等实用性强的培训模式，加大对高职院校毕业生和家庭服务业从业人员的培训力度，全面实现“培训一人就业一人，就业一人培训一人”的目标。

———强化市场转移就业。通过引进来或走出去的形式，使劳动力市场成为集职业介绍、求职登记、招聘登记、职业指导、信息发布、推荐介绍、现场招聘、跟踪服务、人事代理、劳务派遣于一体的人力资源市场。继续组织实施“农民工就业服务计划”、开展“双送”活动解决“双难”问题。依托园区管委会开展企业与求职人员对接会，了解用工需求、培训需求、挖掘用工岗位，建立完善“用工岗位信息库”。依托基层平台和社区（村）就业服务站，以办理《就业失业登记证》为契机，彻底理清辖区就业人员、失业人员的基本情况，建立“求职人员信息库”，并通过召开招聘会等形式，促进“两库”对接，为组织化培训、组织化输出奠定坚实的基础。2012年转移农牧民12000人，其中转移6个月以上9000人。

———强化基础助推就业。加大基础设施的建设力度，新建10个村级就业服务站。联合供销社等部门，大力扶持劳务输出中介组织和劳务经济人，打造具有地方特色的“劳务经济”，提高劳务输出的组织化、规模化程度。加强基层平台就业服务能力建设。把创业培训及小额贷款、“就业困难人员”认定、就业失业登记证初审等较易操作的工作重心下移，使基层平台人员有职有权有作为，发挥小平台大窗口的作用。