到过多个城市，做过多种工作，长的几个月，短的一星期……目前，在新生代农民工中出现的“短工化”、高流动性趋势逐年明显。这一现象不仅在东部发达地区出现，在经济欠发达的宁夏也同样存在。

　　是什么原因让新生代农民工宁可当漂泊一族，而不愿在城市停留？记者近日进行了深入调查。

　　工资待遇低频繁跳槽常态化

　　4月4日，23岁的廖勇辞掉了汽车导购工作。就在一个月前，他刚刚离开一家快递公司。问及频频离职的原因，王勇也很苦恼：“我厌倦了工作内容和工作环境，不喜欢被束缚的感觉，想找一个合我心意的工作。”

　　今年是廖勇外出打工的第6个年头。6年来，廖勇转战银川、包头、西安、西宁，做过手机销售业务员、小区保安、快递公司司机、汽车销售等十几个工作。“最长的一份工作是手机销售，干了一年，剩下的多则三四个月，少则两三个星期。”廖勇说。

　　有人把廖勇这类频繁更换工作的农民工称为“工漂族”，更有人称新生代农民工群体中出现了“旅游式打工”。

　　他们不断寻找方向，频繁更换工作和打工城市。他们工作技能较低，缺乏归属感，始终游离在城市与农村之间。

　　“这几年不停地换地方、换工作，就是想多学点儿东西，有更大发展。”廖勇说，他身边的同学、朋友、老乡大都一年一换工作，主要原因是工资待遇低。

　　频繁地更换工作，廖勇并没有改变自己的生活状况。廖勇说他没赚到什么钱，挣的工资仅仅够维持日常生活。

　　廖勇陷入两难的困境，一方面，他不甘心安于现状，对收入的不满，让他不断寻找新的机会。另一方面，他没有一技之长，又不能吃苦，只能不停地转换角色。

　　“他们就业选择不仅看重硬件―――工资，更看重软件―――福利待遇、工厂环境、企业声望乃至发展机会等，对劳动权益有相对较高的主观诉求，当自己的诉求不能满足时敢于说‘不’，造成了短工化现象。”宁夏回族自治区就业与创业服务局局长陈晓军如是评价“工漂族”。

　　“短工化”放大“用工荒”缺口

　　如硬币的正反面，一面是新生代农民工的呼喊，“增加工资，增加保障，不然我就频繁跳槽”，另一面则是企业的呻吟，薪酬已经达到最高点，再涨工资，企业无利可图。于是，在银川市劳务市场，找工作的和招工的都大有人在，很多人在辞掉上份工作后并未迅速寻找下一份，形成一个“高不成、低不就”的待业群体，“短工化”放大了“用工荒”缺口。

　　银川市西夏区文萃北街南华市场内长江鱼府的王老板则说：“现在的打工者年龄小，没定性。”他说，这一两年，来打工的大多是80后、90后，最长干七八个月，最短也就干两个月。月工资1300元至1500元之间已经不低，可有亲戚朋友一喊跳槽，跟着就走了，都不多考虑考虑。

　　在银川市劳务市场，记者了解到，原来只有在季节性较强的行业出现的“短工化”，正在向各行业整体蔓延。

　　银川市一知名餐饮企业负责人告诉记者，“几乎每天都有人进进出出，对于企业损失很大，得重新培训新手，服务质量提升速度变缓，常常有新手出现服务问题，重者会给企业带来经济损失，轻者会影响企业声誉。”无奈之下，饭店为了将服务员“短工”留成“合同长工”，就必须加薪和提升其他福利以稳定用工周期，否则一走就是一大批短工，饭店也就没法开了。

　　银川007美发店负责人说，“工资再也没法涨了，不然企业只能关门”。加薪无望，无奈之下，他们只得招收“高龄”稳定员工，这类有家室、有孩子的员工，稳定性更高一点。

　　陈晓军道出原因，对基本没有务农经验，一心期望通过自身奋斗在城市中留下来发展的新生代农民工来说，他们无法忍受薪酬低、无保障，还缺乏发展机会、上升空间的纯体力就业岗位上。因此，频繁换工作就成为他们无奈的选择。同时，陈晓军一针见血地指出，这种无奈选择对个人、企业甚至社会都非常不利。

　　农民工不满企业待遇频繁跳槽想增加晋升机会，而许多企业面对“短工化”现状，更不愿意出资培训员工，生怕花钱培训后辞职更消耗利润。这种“恶性循环”的困局加剧了用工荒，打工者为寻求一份更好的工作总是在不停地流动，企业自然也就经常缺工，尤其是熟练工。