就业是道难解的方程，影响因子实在太多。而且，随着经济社会发展形势的变化，这道方程会由一元向多元升级，求解的难度也随之增大。

　　难度大，不等于无解。求解过程正是考验我们智慧的时候，得出正确结果，就是民生得到改善、人民福祉得以增进的时候，同时也就成为社会稳定和谐局面得以巩固的一个重要标志。道理很简单，有业可就意味着生活有了来源，养家糊口有了基本保证，是改善生活、改变处境的基本途径和前提。相反，失业待岗，靠政府救济吃低保，生活只能停留在最低层次，仅仅是解决温饱而已，其他更高层次的需求就是奢想；况且，失业若成大军，政府包得起吗？愤怒的情绪一旦被点燃，游荡的队伍滋事难免，社会能安定吗？

　　显然，这些混乱的局面需要我们极力避免成为现实。近十年来，中央政治局集体学习至少有两次以就业为主题，并反复重申“就业是民生之本”，把促进就业看作是保障和改善民生的头等大事，就业优先战略得以出笼，且作为政府综合考核的硬指标、硬约束。由此，我们可以窥见就业问题日益严峻的现实，可以看出就业之于高层决策者来说处于何等重要的位置。求解这道方程已是一项十分紧迫的任务，需要各方协力攻关。

　　要看到，当前的就业形势、就业环境、就业结构等一系列问题叠加构成了就业严峻的局面，的确不是从一个方面下手就能解决的，它是一个多元方程。从就业压力来说，仅大学生就业群体，今年将达680万之巨，加之上年未就业的，人数恐怕要达到800万左右；另一个庞大的就业群体就是进城务工的农民，2011年总数达25278万人，比2010年增加1055万人，而正常年景每年城镇新增就业岗位1000多万。显然，要消化这么多的待岗人员，“压力山大”。

　　问题是，每年城镇新增就业岗位并非一一对应关系，换句话说，一边需要人干，一边有人干不了，还有人挑三捡四，嫌待遇低不愿干。有岗无人就，有岗不能就，成为促进就业过程中的难题，东部沿海发达地区出现“民工荒”就是一个生动写照。这就是社会发展到一定阶段后出现的新情况、新问题，也是经济增长模式转型过程中遇到新的倒逼力量。如果继续延续过去的模式，以为支口锅、办个厂，随便搞个低端加工买卖就能吸引就业、解决就业，那就错了。即便是吸引了就业，在这个高成本时代来临之际恐怕是做不长久的，有订单无工人，只有退单倒闭一条路了。这样，必然加剧就业求解和社会管理与维稳的难度。

　　怎么办？还是从逻辑角度出发，将就业这个链条拉直，仔细分析在这个链条上有哪些环节，涉及哪些影响因子，先分后合，再统筹。

　　就就业主体来说，需要根据自身的能力和特长来识别、比对就业岗位，通过谈判获得合适和匹配的薪酬。关键点在于，求职者本身的素质、职业技能的高低，以及择业的心态，把这几个要点恰当把握，自身理性对待，加之必要的引导和帮助，即可实现对接。正常情况下，薪酬是与能力的增长动态提升的。能否长久在某个岗位做下去或者在某个城市待下去，与生活成本有关。这需要个人权衡。生活的舞台很大，找到合适的地方演出才最精彩。

　　就用人单位来说，创造就业岗位是最大贡献。以企业为例，其潜力在于其产品的市场前景、创新能力和受外部约束的程度。在创造就业的单位中，要数民营企业潜力最大。关键点在于，无论是企业产品还是企业制度乃至企业伦理都必须与时俱进。传统劳动密集型行业依然有市场，但是低成本、小作坊式的生产已经不适应社会发展要求和环境约束，必须统筹考虑，有长远眼光。考虑环境成本，实现结构调整与转型升级，不断提高产品质量和出口价格，提高工人工资，这在东部发达地区很迫切。否则，“民工荒”暴露出的就业结构性矛盾无解，先行地区的优势丧失就有可能走向衰弱，经济不可持续的危机引发矛盾而演变成社会危机。这必须警醒。

　　政府是促进就业的关键力量，其工作的着眼点在于努力扩大就业规模，优化就业结构，提高就业质量。就业岗位的供给、供需双方能否顺利对接，在很大程度上与政府的宏观政策、制度环境等因素密切相关。企业保持活力，不断向上生长，是就业岗位不断创造的源泉。政府要为之做好服务。维护劳动者的合法权益，促进公平就业、体面就业、和谐就业是稳定就业的关键举措。媒体曝光的山西长治等地的公务员招考中“状元被刷”、“萝卜招聘”等事件十分恶劣，严重损害政府的公信力和就业公平，必须扭转。全国出租车行业开展和谐劳动关系创建活动是一个好的开始，应以此为契机推动行业改革，维护社会稳定。