说起这些，聂兆迁自然有一肚子苦水要倒。和谐化工是典型的外贸企业。这两年，动荡的国际形势对像他这样的小微企业影响很大。公司所在的黑里寨镇与邹 平、桓台搭界，这些区县经济发达，劳动力价值高，农民工无意之中会拿收入攀比。“头上是欧债乌云，下面是工人要求增资的呼声，处在夹层中的企业非常难 受。”他们去年的运营情况一般，工资性支出却达到了200多万元，同比提高了15%。企业既遇到了民工荒又碰到了为农民工加薪的“天花板”。

农民工相互攀比，频繁跳槽，人为地加剧了用工荒。聂兆迁讲，现在人们都很现实，谁给的工资高就跟着谁干。“工人走马灯似地转换，一些面孔不等熟悉就 走了。在公司里能一直待到5年的就算老职工。这山看着那山高是农民工的通病。”而农民工也有自己的考虑，他们打工的目的是赚钱，看重的是保障。曾在锦源木 业打工一年后又干了四、五家企业的崔学光说：“人往高处走。待遇高了，感情好了，自然愿意留下来。”

“民工荒方程”如何解

如何破解民工荒难题，各地有各地的“药方”。高青县人社局给出的最现实的方子是召开多层次的“春风行动”招聘会。一方面组织企业进城下村“摆摊设 点”，尽量让当地的农民工不外流，返乡的农民工不再走。通过一系列措施，春节后有大约千名农民工选择了“留守”；一方面到外地组织招聘会。该县已与云南永 善县、安徽亳州及山东省菏泽市达成用工协议，每年引进的农民工达上千名。

待遇提高留住人。和谐化工从2004年开始就为职工缴纳各项保险；制定竞争选聘办法，新设、预留岗位让懂技术、会经营、有作为的农民工出人头地、脱 颖而出。今年他们新提拔了5名农民工，工资待遇也相应地有了提高。建在黑里寨镇吴家村的兴福塑料公司为“笼”住农民工，探索实行股份制改革，允许农民工参 股。这种办法将农民工与企业“捆绑”在一起，结成利益共同体，提高了农民工的主人翁意识。他们还建设了职工文化娱乐中心，经常性开展文娱活动、职工培训，提高了企业的向心力。

产业升级是出路。乡镇企业大多属劳动密集型企业，只能参与低层次的市场竞争，博取微薄利润。眼下和谐化工、兴福塑料等公司在县有关部门的指导帮助下，正加紧制定产业升级计划，努力转变发展方式，实现企业与职工的双重转型。

农民务工要专业。在北京打工获得成功的潘家村青年宗见结合自己的经验给出的建议是，农民工要做产业型工人、职业型农民。他说，打工最忌频繁跳槽。能 “跳”的走不远。只有与公司休戚与共、打长工才能为自己赢个好前程。2008年，宗见到北京明惠达科技公司打工，他凭着在职业学院学到的数控机床技术很快 成为公司骨干，年薪达到15万元。“靠打工吃饭就得多学知识，掌握技术。吃技术饭永远丢不了饭碗。”