另一方面，按照全市就业培训五年规划要求，县人力资源社会保障、财政两部门组成了领导小组，制订了《2011年就业培 训工程实施方案》，完善了培训管理、培训机构认证、培训资金拨付使用、绩效考核及培训机构管理等制度，实现了培训项目工作制度化、规范化。同时整合县内培 训资源，创新就业培训工作机制，最大限度的发挥了10家定点培训机构的作用，以再就业培训、农村劳动力技能提升培训、新成长劳动力技能培训和创业培训为重 点全面开展了职业技能培训工作；县人社局联合财政局对培训机构开班申请、教学、结业考试进行全程监督，严格培训实名制和动态管理制度，培训质量得到有力保 障。

    五是发挥基金作用，提高保障水平

    切实加强对失业保险管理工作的领导，进一步做好失业 保险的管理工作，分工具体、职责明确；通过媒体、报纸、深入企业讲解等方式，大力宣传失业保险政策，让企业和广大职工认清参保的好处，不断提高全社会对失 业保险的认知度，自觉加入到参保行列；健全完善失业动态重点监测和失业保险监测制度，对莒县永丰食品有限公司、莒县五金交电化工有限公司等5家重点企业开 展了失业动态监测工作，对采集的数据进行认真分析研究并及时上报，并落实了监测软件开发维护、人员培训及企业信息采集补贴，保证了监测数据质量；失业保险 金标准从2011年7月1日起提高到550元/人/月，月人均提高120元，增长27.9％，2011年累计发放失业保险金445万元；落实上级政 策，2011年7-12月为866名失业人员代缴医疗保险费565282元，减轻了失业人员的经济负担，促进了社会和谐。