近日，乍暖还寒，高州市文化广场人头攒动。2012年高州市“南粤春暖”现场招聘会正式拉开帷幕，近百家知名企业进场揽才。当日，近5000名求职者纷纷争先入场求职，同时众多企业除了降低门槛、提高待遇外，还大打亲情牌，其中富鲳电子加工厂甚至推出了“夫妻岗”，力求在“招工难”的大环境下突围而出…… 近年来，为积极应对全国性的“用工荒”、“招工难”问题以及贯彻落实省委、省政府提出的“双转移”重要战略部署，高州市高度重视农村劳动力培训转移就业工作，掀起新一轮农村劳动力大培训、快转移、广就业的热潮，以此推动农民增收，实现致富。2009年以来，该市共举行专场招聘会121场，累计组织了1086家企业参加，提供10万多个就业岗位，吸引了约5万名求职者进场求职，其中约有3.5万人达成就业意向，当场录用9536人。 广泛宣传引导，转变劳动者就业观念 通过学校广泛宣传、积极引导，加大对未能继续升学的农村初、高中毕业生就业观念转变的力度，组织这一部分劳力新生力量进行职业技能培训，让其更好地适应企业对技能型人才的需求。此外，强化对新生代农民工择业宣传，以引导回乡就业、促进就地就业为重点，加强对本地企业的宣传推介，鼓励本地劳动力就地就近就业，为企业争取更多的本地人力资源。特别是去年世界知名企业丰达集团旗下的丰达电机（高州）有限公司落户高州后，该市迅速成立招工领导小组，购置宣传音响设备，印制宣传横幅、宣传册等，深入各镇（街道）、村(居)委会，实行领导包干到片、干部包干到人等多形式的招聘宣传发动。同时还组织全市各级的党员干部积极动员在外务工的亲戚朋友返乡就业。目前，丰达电机（高州）有限公司招工信息基本家喻户晓，首期招工任务即将完成。 整合培训资源，缓解人才结构性短缺 利用民办职业教育平台，进一步整合培训资源，优化培训结构，提高培训质量，推进培训项目向优势学校和优势专业集中，缓解专业人才结构性短缺。目前，该市已形成了以高州市第一技工学校和高州市培训中心两个定点培训机构为主力军，各类职业学校、行业协会及企业等培训资源为辅助点的培训体系。同时，大力实施“广培训——多转移——快致富”的民心工程，组织开展免费技能等级培训，积极打造适应时代发展的技能人才。一是校企合作，订单培训。根据企业用工需要，有针对性开展“订单式”技能培训，培训结束后对口上岗。其中石鼓镇依托镇培训基地办学优势，推行“入学——培训——就业”一条龙培训模式，力促香港荣华钟表厂和石鼓职中达成培训协议。二是送教下乡，便民培训。针对偏远乡镇农村劳动力交通不便以及生活困难的实际情况，该市定点培训机构组织技术人员到农民家门口开展培训。其中该市劳动就业培训中心、第一技工学校到马贵、谢鸡等镇先后举办了厨师、电工、汽车维修理发等十多期培训班，共培训2000人。三是农技培训，助民致富。各镇（街道）根据本地实际情况，积极组织举办各种种养技术培训。石鼓镇根据本区渔业产业比较发达、从业的农村劳动力比较多的实际情况，先后组织农村劳动力学习渔业、种养，渔网编织等技能培训，去年共组织培训2100多人。此外，荷花镇、潭头镇等也有针对性地开展了采石的岗前安全培训以及香蕉、荔枝种植等技能培训，进一步提高农村劳动力的技能。四是打造品牌技能就业。结合珠三角等地企业的自身实际，开展重点技能培训，如高州模工、高凉木匠、高州制衣工等技能已成为我市的一项品牌技能，深受各用人单位的欢迎。组织专项服务，帮助企业解决用工问题 通过“南粤春暖”、“就业援助月行动”、“高校毕业生就业服务月”等专项就业服务活动，利用不同类型的招聘载体，积极搭建企业和求职者双向交流、选择的平台。其中在“9·21”特大洪灾后，该市就先后组织200多家企业深入马贵等重灾镇联合举办14场专场招聘会；结合目前扶贫“双到”工作，多次组织企业深入到帮扶镇、村开展劳务招聘，切实解决贫困家庭劳动力转移就业问题。同时，根据企业用工需要，该市人力资源市场每月逢十都举行企业招聘会以及不定期举办各种专场招聘、下乡招聘等活动，及时为企业招工和城乡劳动就业提供服务，实现劳务有效对接。 构建基础平台，提高就业保障力 通过建立下岗失业人员资源库、农村剩余劳动力资源库及企业用工信息库等劳务用工资源信息库，准确掌握劳动力分布、求职愿望、培训等情况和用工信息，并积极发挥互联网优势，将企业用工信息、高校以及职校等毕业生信息、培训机构信息等在网上发布，为用人单位和劳动者提供便捷服务。同时，在全市28个镇（街道）都建立了劳动保障事务所，配备专、兼职工作人员、经费以及电脑等办公设备，有效实现与高州、茂名和省的劳动保障信息网的联网。此外，还聘请438名村（居）委会干部作为劳动保障协管员，提高平台工作服务效率。在去年，该市就选拔了24名普通高校“三支一扶”的毕业生充实到基层平台中去，协助开展就业服务及保工作。 与此同时，该市在深圳宝安建立了驻外劳务工作服务站，派专人常驻办公，加强与当地劳动保障部门和企业的沟通联系，组织收集就业信息、培训订单和开展农村劳动力转移就业跟踪服务，构建了科学、高效、有序的劳务输出输入对接机制，进一步加强了与珠三角地区的劳务合作。 加强企业引导，建立良好用工环境 企业是招工、用工的主体，要解决“招工难”问题，重点还需要改善企业的用工环境。近年来，该市建立与企业联系制度，派出专人不定期与各企业联系，提供政策信息，收集企业的需求；要求各企业要根据企业的承受能力，制订与社会发展相适应的工资标准以及完善各种社会保障待遇，保障务工者最基本的权益；积极引导企业改善工作环境和生活环境，努力提升企业文化，畅通员工发展晋升的渠道，配套企业娱乐设施，以满足员工的精神文化需求，增强企业的凝聚力，以吸引更多优秀人才为企业服务。同时，加强劳动监察工作的力度以及多形式对《劳动监察条例》、《社保条例》以及《工资支付条例》等劳动法律法规的宣传，进一步规范用人单位的用工行为，切实维护民工合法权益。在去年，共向全市企业和员工发放宣传小册子2万多份，举办劳动法律法规咨询活动56次。此外，开展诚信企业评选活动，对评选出的先进典型大力表彰宣传，对失信企业给予曝光和依法予以处罚，打造高州良好用工品牌。

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