1-9月份，松山区劳务输出总人数达到106230人，完成全年任务的101%，其中有组织输出65000人，输出前培训38000人。全区新增下岗失业人员再就业1574人，其中就业困难人员1124人，完成全年任务的72%。与此同时，该区劳务经纪人队伍累计达到1215人，创办各类经济实体532个，带动就业6231人。目前，松山区共有农村劳动力市场14个，村级劳动保障工作站244个，专兼职劳动保障协理员244人，已经形成多层次、宽领域的劳务输出及就业再就业网络体系。

　　年初以来，为破解“用工难”和“就业难”并存困局，松山区坚持以稳定扩大就业为主要任务，以实现社会就业更加充分为目标，利用赤峰市农交会之机，发放信息宣传单，设立就业咨询台，深入开展就业再就业政策宣传活动，累计发放用工信息4000余份、宣传单6000余张。为实现以创业促就业、以创业带就业的目标，该区大力推进彩虹桥创业园区建设，紧紧依托彩虹桥客运站、鹏飞建筑公司、钢材市场等几个重点企业，带动周边旅店、餐饮、超市、洗浴中心、洗车行等240多家商业网点的发展，形成了一个货物运输、餐饮住宿、商贸购物等功能有机结合的商业圈。

　　为切实推动劳务输出和就业再就业工作，该区把职业培训与技能鉴定结合起来，采取输出前培训、就业后职业技能提升培训等多种形式，有效增强了劳务人员市场就业的竞争能力。该区还整合全区培训基地资源，充分发挥各类职业技术学校、技术培训机构的作用，大大提高了职业培训的针对性、实效性。同时，各乡镇、街道结合本地经济发展计划和劳务输出订单情况，积极开展了以定向为主的职业技能培训，运用现有资源对农民工进行了《劳动法》、《农民进城就业指南》等相关法律法规及种养殖技术的职业技能培训，提高了务工者的整体素质。

　　多措并举缓解企业用工难问题。5月份，松山区举办了民营企业招聘周、春风送岗位等各类专场招聘洽谈会，搭建就业对接平台。在开展招聘周活动期间，共有20多家民营企业为该区就业人员提供空岗信息1572个，吸引求职人员2300余人，385名求职者与用人单位达成了求职意向，其中高校毕业生286人，进城和返城农民工37人，下岗失业人员62人。为扩大招聘周活动影响，提高用人单位和高校高职毕业生的对接，该区还将活动延伸至松山区职教中心等职业技术学校，通过广告招聘和现场招聘，提高了高校高职毕业生求职热情，为企业和求职者打造了高效快捷的供需交流平台。