农村牧区劳动力素质不高，缺乏劳动技能，难以实现在城镇稳定就业是乌审旗农村牧区富余劳动力就业的实际情况。因此，加快农村牧区富余劳动力转移就业的现实难题关键在于加强农牧民培训。

    往年的培训技能虽然都已经被学员掌握，但是就业也是一大难题，虽然可以解决就业问题，但就业再失业的现象普遍存在。为解决这一现象，扶贫办出四招，解决农牧民稳定就业难题。

一是加强农牧民培训师资队伍建设。

    师资队伍建设是农牧民培训的立足之本，建设之基，发展之源。雄厚的师资队伍是提高农牧民科技教育培训质量的关键。根据资源发展优势、生产布局，生产方式，分门类分层次选聘专兼职教师，建立一支由专业技术人员，大专院校、科研机构的专家，经验丰富的农牧民技术员、科技能手等组成开放的、多元化的、专兼职结合的"双师型"教师队伍。

二是拓宽就业渠道，增加农牧民的就业机会。

    解决农牧民就业问题的根本出路在于拓宽就业渠道、增加就业岗位。一是积极鼓励农牧民自主创业。引导农牧民从事经商开店、自办企业，并在政策上对自主创业人员在资金、税收、信贷等方面予以扶持，减少创业风险，增强创业信心，提高创业成功率。同时，对农牧业生产方面有特长的农牧民，要利用他们的种植、养殖经验，对其进行实用技术培训、协调提供贷款，引导他们到设施农业园区、特色养殖小区继续从事农牧业生产。二大力开发社区就业岗位。增加社区公益性岗位数量，把解决农牧民就业问题同加强城市绿化、环保、卫生、交通、便民服务等公共服务事业结合起来，使之形成提供就业岗位与创造本地财富的新循环。

三是强化就业服务，构筑农牧民就业保障平台。

    会同就业服务部门在筛选用工信息、搞好用工对接、拓建劳务基地、开展技能培训、提供维权服务等方面有新举措，为农牧民就业提供有力保障。创新帮扶农牧民就业的服务形式，通过举办各类招聘会、信息发布会，及时将劳务需求信息和成功案例以最直接、最简单、最易于接受的方式与农牧民搞好对接。加强与企业的沟通联系，及时掌握企业用工需求，建立"农牧民+劳务服务企业+用人企业"新的劳务输出链接机制，有效增加农牧民有组织输出人数和稳定务工人数。与此同时，要重点为农牧民自主创业搞好信息指导和相关服务。建立农牧民创业项目库，帮助其选准项目、选好项目；成立创业指导服务中心，免费为农牧民提供项目信息、开业指导、信贷支持、政策法律咨询等服务，提高其创业能力和经营水平；对自主创业的农牧民，根据其创造就业岗位、签订劳动合同的数量，给予"创业补贴"或者外出考察等奖励，发挥典型带动作用。

四创新工作，加大培训效果和实用人才创业事迹宣传力度。

    高度重视宣传和沟通工作，及时向上级部门汇报培训情况，争取更多的支持，充分利用电视、广播、报纸、网络等各种媒体，宣传农牧民特别是实用人才教育培训情况，宣传农村牧区杰出人才艰苦创业、带动当地农牧业经济发展的好典型、好经验、好做法，不断扩大培训效果，提高农牧民教育培训影响力。

    通过以上四项惠民措施，不断提高农牧民的劳动技能和汉语会话水平，培养造就有文化、懂经营、会管理的新型农牧民，促进农业增收、农民增收，为全面建设社会主义村提高智力支持和人力资源保障。