自２００２年开始，晋江就喊出了“留住一个孩子就留住了一个外来工家庭”的口号，出台政策确保外来工子女就学享受市民待遇，并逐步为其提供学费补助。在晋江一些民营企业，还出现了专门为外来女职工设置的“妈妈车间”，为女职工安心照顾家庭、子女提供了便利条件。

    　“现在我们公司８０％以上的工人都是３年以上的老员工，每年春节后员工返岗率在９５％以上。”回想起几年前工厂一度缺工一半以上，几乎无法开工的局面，恩加轻工贸易公司的负责人戴炳坤说，“现在我们真正认识到，只有人才才是企业安身立命的根本。”

   　 一方面是企业用工短缺现象层出不穷，另一方面却仍有大量劳动力难以充分就业。据中国就业促进会会长张小建透露，中国现在虽已转移农村劳动力２．４亿人，但农村富余劳动力仍有１亿多人。

    　有关专家指出，受到区域经济发展不平衡、劳动力代际交替、部分企业粗放式生产方式尚未改变、用工观念不科学等因素影响，当前的中国“用工荒”正处于一种劳动力结构性供求失衡状态。这也是中国经济增长方式转变、产业结构调整过程中遭遇的“成长的烦恼”。

  　  张小建认为，解决劳动力失衡问题，需要配合经济结构转型升级步伐，努力健全劳动者权益保障机制和求职者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的劳动力要素流动体系；同时，广大企业还应转变传统用人观念，为劳动者努力拓展实现自我价值的空间。