“无限招”和“淡定找”

　　记者采访了几家用人单位，“用工荒”确实存在。可是真的是每个行业都那么急需人吗？暑假期间曾在一家网吧打工的孙同学说：“招网管的纸在门口就一直没撕下来过，这里需要四个人两班倒。每天工作13个小时左右。可是即使人够了，网吧的经理还是在招人。”

　　为什么会一直招人呢，人多了不会给经营带来负担吗？孙同学说出了实情：“不会的，他们开始会以怕你突然走了，损坏东西了等种种原因为借口。压10天的工资，干到一个月左右或者第八、九天的时候。就会找各种理由把你辞退。这样就不需要付给你那10天的薪水了。”这也许就是小企业、小公司经常招人不停的招人。

　　相比企业不停地招人，应届大学生对找工作的“淡定”。恐怕也跟招人难找工作也难的现象脱不了关系。

　　当问及一位即将毕业的大学生是否找到工作时，交通学院汽车运用工程专业刘同学的回答让记者感到惊讶。“还没找，等一阶段再说吧。不着急，到时候学校会安排的。”这种惰性心理在毕业生中并不是仅此一例的。很多同学都有这种想法，学的专业就业率很高，找工作不成问题，就不积极主动的去找。学校和家长如果不帮着找，也是他们的麻烦。我们有什么好着急的。

　　专家建议：求职者找准定位 企业改善用工环境

　　对于烟台“招工难”与“就业难” 尴尬并存的现象，市人力资源市场有关专家表示，求职者不能盲目追求更高的工资待遇，一定要给自己一个准确的定位，有一个明确的目标，清楚职业定位，想清楚自己想找什么样的工作，有多强的工作能力，能够承担多大的工作压力，这些因素都在去招聘会之前需要考虑进去的。

　　对于毕业不久的大学生而言，专家建议，先就业再择业，不要怕苦怕累，不要贪图享乐，从基层干起，最要紧的是积累经验，在实践锻炼中提升自我，适时寻找更好发展空间。

　　记者在采访中了解到，目前，随着烟台市部分劳动密集型企业“招工难”问题的凸显，农民工在就业问题上占据了相对主动的位置，在就业领域上有了更多的选择，在工资待遇问题上也变得敢与企业“谈判”。

　　烟台市人力资源市场有关负责人表示，企业“招工难”的屡屡出现，虽然表面上看是由于经济的周期性波动造成的，但究其根源，却是对原有的用工体制和经济发展模式的一种惩罚。“目前，工资待遇低、劳动强度大是导致企业招工难的主要原因。”

　　该负责人指出，按照传统思维来看，企业提高农民工的工资标准和福利待遇是解决“招工难”最有效的手段。然而，从长远意义上来讲，改变“招工难”的现状，除了产业升级，还要改善分配体制，建立长久稳定的劳资关系。“一味沿着原来的老路走，实行‘低待遇、高强度’的劳动，永远解决不了‘招工难’的根本问题。”