春节过后，山东烟台招聘求职之战拉开帷幕，“大学生就业难”、“企业招工难”等问题再次成为人们关注的焦点。当问及一位即将毕业的大学生是否找到工作时，交通学院汽车运用工程专业刘同学的回答让记者感到惊讶。　　　　　　　　　 春节过后，山东烟台招聘求职之战拉开帷幕，“大学生就业难”、“企业招工难”等问题再次成为人们关注的焦点。供与求为何总是脱节？这个矛盾如何缓解？连日来，记者对此进行了相关采访。

　　招工者：想招，人家不来

　　“招人难啊，我们需要60个缝纫工，可是现在招到的还不到需要人数的一半，去过烟台市人才市场，也在报纸上投过广告，效果都不太理想。提高工资，家远的管吃管住，也没有什么好的起色。”盛泰服装有限公司的林倩告诉记者。当问及是前来招聘的人少，还是有其他的原因时，林倩说：“咱们这儿不像南方那样，还是有不少人来找工作的。不过有很多都是因为没有工作经验，又不愿意接受培训等等一些问题，最后就不了了之了。”

　　是什么原因造成这种现象呢？正在求职的黄女士告诉记者：“找那些需要技术的工作，都需要培训，有的还要交钱。有的需要压一个月或者10天的工资。本来挣的就少，还要压点，甚至加班都不给钱。谁愿意去啊。”

　　面对这种问题，用人单位给出的答案是：我们给出的待遇不低，每人工资达1500元—1800元，要求是必须有两年以上工作经验，能熟练使用缝纫机，一般缝纫的活都能会。如果企业招聘新手，培训成本可就大多了，而且还担心好不容易把工人从新手培训成熟手了，工人却跳槽走了。对企业来说，招熟练工能省下很大培训成本。社会上的熟练工却不多，于是就出现了招不到工人的情况。

　　那用人单位有没有想过招收应届或者往届的大学毕业生呢？林经理告诉记者：“能来当然是最好啊，我们也愿意培训他们。可是人家大学生眼光高，根本就不愿意到这来。”面对招不到人的尴尬，用人单位也表是很尴尬。

　　大学生真的不愿意去服装厂或者其他一些工厂去工作吗？一些学习好的同学认为，自己寒窗苦读10多年，到头来还有跟中途辍学的同学一起去工作，实在是不甘心。一个月1000元，不仅仅买走了我们的知识，否定了我们的能力，也让我们心有不甘啊。

　　求职者：投简历，人家爱理不理

　　像这种日复一日，没有新鲜感完全重复的工作大学生没有兴趣。那么需要技术或者专业水平要求高一点的工作是否好找呢？“我们多场招聘会上都投了很多简历，人才市场，学校举办的招聘会也投了（简历）。我寝室的一位同学粗略的估计一下都有几百份了。没有几个给了回复的，就是回复了也是说跟他们的要求不符，基本都是爱理不理。” 正在找工作的刘同学这样说。

　　是什么原因造成在招工难的情况下，大学生还是找不到工作呢？龙口恒泰数控的姜先生说：“以前也招过一些毕业生。都是高不成，低不就。让他们当经理吧，都没有经验，当普通职员吧，还没有实际操作的能力。到后来招大学生也是个麻烦。”

　　那么今年招工特别困难，这些用人单位又是如何解决的呢？姜先生说：“我们可以培养，实在是没有办法，现在特别缺人，还提高了薪水。效果还是不太理想。”每年都是这样，还是只有今年出现了这种问题。姜先生：“每年都有，但是不像今年这么严重。”

　　“去找了很多，都不太理想，甚至一些单位只要女生。”土木工程学院工程管理专业即将毕业的史同学的回答也让人很不理解。

　　一些用人单位不招收刚毕业学生，需要招聘来的人有工作经验可以理解。可是像土木工程这样的专业不是需要经常实践，并且经常跑工地，女生不是很吃不消吗？同样是这个专业的马同学说：“因为我们主要是做预算，不需要怎么跑工地，也就有一些单位也招女生了，不过工作还是很难找。”以前确实有一些用人单位少招或者不招女性。但是现在用工紧张，也就不得不招一些女职员了。

　　向这种实际工作经验要求比较高的工作，招人广告上大多写着需要五年工作经验或者八年工作经验，最少的也需要三年。看来没有长时间的相关工作经验，这也是应届毕业生不可能跨过的一个坎了。

　　“无限招”和“淡定找”

　　记者采访了几家用人单位，“用工荒”确实存在。可是真的是每个行业都那么急需人吗？暑假期间曾在一家网吧打工的孙同学说：“招网管的纸在门口就一直没撕下来过，这里需要四个人两班倒。每天工作13个小时左右。可是即使人够了，网吧的经理还是在招人。”

　　为什么会一直招人呢，人多了不会给经营带来负担吗？孙同学说出了实情：“不会的，他们开始会以怕你突然走了，损坏东西了等种种原因为借口。压10天的工资，干到一个月左右或者第八、九天的时候。就会找各种理由把你辞退。这样就不需要付给你那10天的薪水了。”这也许就是小企业、小公司经常招人不停的招人。

　　相比企业不停地招人，应届大学生对找工作的“淡定”。恐怕也跟招人难找工作也难的现象脱不了关系。

　　当问及一位即将毕业的大学生是否找到工作时，交通学院汽车运用工程专业刘同学的回答让记者感到惊讶。“还没找，等一阶段再说吧。不着急，到时候学校会安排的。”这种惰性心理在毕业生中并不是仅此一例的。很多同学都有这种想法，学的专业就业率很高，找工作不成问题，就不积极主动的去找。学校和家长如果不帮着找，也是他们的麻烦。我们有什么好着急的。

　　专家建议：求职者找准定位 企业改善用工环境

　　对于烟台“招工难”与“就业难” 尴尬并存的现象，市人力资源市场有关专家表示，求职者不能盲目追求更高的工资待遇，一定要给自己一个准确的定位，有一个明确的目标，清楚职业定位，想清楚自己想找什么样的工作，有多强的工作能力，能够承担多大的工作压力，这些因素都在去招聘会之前需要考虑进去的。

　　对于毕业不久的大学生而言，专家建议，先就业再择业，不要怕苦怕累，不要贪图享乐，从基层干起，最要紧的是积累经验，在实践锻炼中提升自我，适时寻找更好发展空间。

　　记者在采访中了解到，目前，随着烟台市部分劳动密集型企业“招工难”问题的凸显，农民工在就业问题上占据了相对主动的位置，在就业领域上有了更多的选择，在工资待遇问题上也变得敢与企业“谈判”。

　　烟台市人力资源市场有关负责人表示，企业“招工难”的屡屡出现，虽然表面上看是由于经济的周期性波动造成的，但究其根源，却是对原有的用工体制和经济发展模式的一种惩罚。“目前，工资待遇低、劳动强度大是导致企业招工难的主要原因。”

　　该负责人指出，按照传统思维来看，企业提高农民工的工资标准和福利待遇是解决“招工难”最有效的手段。然而，从长远意义上来讲，改变“招工难”的现状，除了产业升级，还要改善分配体制，建立长久稳定的劳资关系。“一味沿着原来的老路走，实行‘低待遇、高强度’的劳动，永远解决不了‘招工难’的根本问题。”